Según la encuesta de PWC Global Workforce Hopes and Fears Survey 2022, los trabajadores jóvenes priorizan entrenamiento, desarrollo, flexibilidad, autonomía y transparencia en torno a los temas sociales.
¿Qué características deben considerar las organizaciones para incorporar y retener a estas nuevas generaciones?
-Entornos flexibles y dinámicos, donde haya una constante retroalimentación.
-Oportunidades de desarrollo e incorporación de nuevos aprendizajes.
-Medición por productividad y objetivos en una modalidad híbrida.
-Equilibrio entre el ámbito personal y laboral.
-Trabajar por un propósito o causa social.
-Entornos de trabajo más horizontales y colaborativos.
-Tecnología que se alinee a los cambios.
En este proceso de cambios, la convivencia intergeneracional representará para las organizaciones todo un desafío.
Algunas propuestas para potenciarlo:
-Realizar reuniones diarias para intercambiar.
-Reforzar habilidades entre los miembros del equipo.
-Utilizar canales comunicacionales.
-Fomentar la formación continua.
-Flexibilidad.
Por:
Cecilia Rodríguez, senior manager de Selección de Personal de PwC Uruguay
Elisa Liepmman, Senior Associate de Selección de Personal de PwC Uruguay
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