El 2025: Un primer año de redefinición estructural
Para Daniela Rodio, Country Manager de SGF Global, el año que cierra estuvo marcado por un mundo del trabajo desafiante, donde las empresas operaron bajo ajustes y cambios de prioridades. "En este periodo convivieron dos necesidades críticas: mejorar la eficiencia y, simultáneamente, cuidar al talento en un contexto de reestructuras y rotación en sectores clave", explica Rodio.
Según la ejecutiva, la demanda de perfiles flexibles y con alta adaptación ha ido de la mano con un protagonismo inédito de la tecnología. "La inteligencia artificial y el análisis de métricas —desde tiempos de respuesta hasta clima organizacional— han pasado a formar parte de la agenda diaria no solo de RR.HH., sino de la alta dirección de las empresas", señala.
Tendencias 2026: Especialización y bienestar productivo
Por su parte, Ruben Machado, Coordinador de Permanent Placement, observa que el 2026 se perfila como un año de consolidación técnica y humana. "Surge una tendencia clara hacia la especialización, buscando profesionales con un conocimiento técnico sólido y habilidades blandas desarrolladas", destaca Machado.
Ruben Machado, Coordinador de Permanent Placement
En esta visión, la flexibilidad laboral deja de ser un diferencial para volverse estructural, mientras que el bienestar se transforma en un factor concreto de productividad y retención. La automatización de procesos en Recursos Humanos juega un rol vital al liberar tiempo operativo, permitiendo una gestión centrada en las personas. Esto se complementa con un nuevo liderazgo donde "la comunicación, la gestión de la incertidumbre y la generación de confianza pesan tanto como los resultados".
El compromiso hacia el futuro
En este nuevo escenario, las consultoras de capital humano también evolucionan ante empresas que ya no se conforman con soluciones estándar y buscan diagnósticos reales y respuestas a medida.
Con una operación ya consolidada, SGF Global inicia esta etapa con procesos respaldados por un modelo internacional y un equipo local que comprende las urgencias del mercado uruguayo. La promesa de la organización para el 2026 es consolidarse como el socio estratégico capaz de combinar alcance global con un conocimiento profundo del mercado, transformando los desafíos actuales en oportunidades de crecimiento real.
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