Reflexión, propósito y liderazgo (UCUBS trae a Borja Vilaseca para su evento Alumni)

La comunidad Alumni de la UCU Business School celebra un nuevo encuentro de cierre de año con ESTOA Alumni 2025, un espacio que combina la reflexión, el aprendizaje continuo y el reencuentro entre profesionales que comparten una misma visión: liderar con propósito. Este año, participará del evento el reconocido conferencista español Borja Vilaseca.

Experto internacional en Eneagrama, desarrollo personal y liderazgo consciente, Borja Vilaseca llega a Montevideo de la mano de la UCU Business School, donde ofrecerá la conferencia “Claves filosóficas para ser un líder consciente”, una presentación en la que el escritor español, quien se describe a sí mismo como un “emprendedor social, activista educativo y agitador de consciencias”, abordará temas como el autoconocimiento, el miedo al cambio y la búsqueda de sentido en la vida profesional y personal.

Su charla invitará a viajar entre anécdotas, cuentos filosóficos y experiencias transformadoras.

Con más de 5 millones de seguidores y una trayectoria que incluye la publicación de nueve libros traducidos a 23 idiomas, Vilaseca se ha consolidado como uno de los divulgadores más influyentes del mundo hispano en temas de educación consciente, desarrollo espiritual y reinvención profesional.

El evento ESTOA Alumni 2025 representa un momento clave en la vida de la comunidad UCU Business School, un espacio donde los graduados de la Escuela de Negocios vuelven a encontrarse no solo para celebrar logros, sino también para reconectar con el sentido profundo de su paso por la escuela: el aprendizaje continuo, la apertura al cambio y la construcción de vínculos humanos que trascienden lo profesional.

“Más que networking, en UCU Business School somos una amplia comunidad con sentido, donde cada reencuentro nos recuerda el por qué entendemos al liderazgo desde cada persona en servicio hacia los demás”, destaca Marcos Soto, decano de la escuela.

ESTOA es el encuentro anual de la comunidad Alumni de UCUBS y su nombre se inspira en la stoa griega —un pórtico abierto donde filósofos y ciudadanos se reunían para conversar, debatir y reflexionar acerca de la vida y la sociedad—, y ese espíritu de diálogo y pensamiento compartido es el que guiará el evento: un espacio para detenerse, mirar hacia adentro y proyectar el futuro a través de la reflexión intelectual y la conexión humana.

La cita es el 10 de noviembre en la sede de UCU Business School, reafirmando su compromiso con formar líderes capaces de inspirar transformación en sus organizaciones y en la sociedad.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.