El bienestar mental como prioridad empresarial: Mental Care realizó su evento de lanzamiento en Uruguay

(In Content) La empresa uruguaya que se enfoca en la salud mental en el ámbito laboral, presentó su propuesta para transformar el tema en una prioridad de las organizaciones; el evento contó con una disertación de Gastón Pauls.

MentalCare, organización dedicada a conectar la salud mental con el ámbito empresarial, realizó su evento de lanzamiento en Uruguay bajo el título "Prevención y salud mental en entornos laborales". La actividad, que se realizó el 14 de mayo en Magnolio Sala, contó con la participación especial del actor, conductor y productor argentino Gastón Pauls, y reunió a más de 100 referentes de distintas empresas e instituciones involucrados con la temática. 

El encuentro planteó una interrogante fundamental para el sector empresarial uruguayo: “¿Qué pasaría si el bienestar mental fuera una de las prioridades de tu empresa?", generando un espacio de diálogo y reflexión sobre la importancia de integrar políticas de salud mental en las organizaciones. 

Durante la charla, Pauls compartió su historia personal marcada por dificultades emocionales y adicciones, poniendo énfasis en cómo el acompañamiento y la contención fueron fundamentales en su proceso de recuperación. 

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), más del 15% de los adultos en el ámbito laboral se ven afectados por condiciones como el estrés, la ansiedad y la depresión, lo que impacta directamente en la productividad y el bienestar.

Por eso, MentalCare destaca la urgencia de abordar esta problemática en el entorno corporativo y se propone ser un aliado estratégico de las empresas, ofreciendo precios accesibles para aquellas organizaciones comprometidas con la construcción de culturas laborales más humanas y sostenibles. 

MentalCare es una empresa uruguaya que cuenta con el respaldo internacional de Workplace Options. Brinda soluciones integrales para el cuidado de la salud mental en entornos laborales, de forma tal de poder acompañar a las organizaciones en la creación de culturas saludables y productivas.

La empresa ofrece una amplia gama de servicios orientados al bienestar emocional, entre los que se destacan el acceso 24/7 a profesionales de la salud mental —tanto para colaboradores como para sus familias—, terapias personalizadas en formato presencial, por videollamada o telefónica, talleres corporativos, programas de mindfulness, coaching profesional y acompañamiento a líderes para evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.

Con un enfoque preventivo, confidencial y basado en la evidencia, MentalCare se posiciona como un aliado clave para las empresas que buscan promover entornos de trabajo más empáticos y sostenibles.

Conocé los paquetes comerciales disponibles ingresando en www.mentalcare.com.uy o por WhatsApp al 091 301 181.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.