Conflictos en puerta: Ferrere Abogados analiza el cierre de la última negociación salarial

En junio se inicia la segunda etapa de la quinta ronda de los Consejos de Salarios, que comprende a algunos sectores industriales claves (molinos, industria frigorífica, metalúrgica, química, medicamento, plástico, gráficos, pesca y madera, entre otros) y a todo el comercio (Grupo 10) y los servicios (Grupo 19). Se instalarán cerca de 150 mesas de negociación que comprenden a cientos de miles de trabajadores. A ello se agrega que el 30 de setiembre vencerá el convenio en la construcción, empezándose a negociar un nuevo convenio. Todo este “cóctel” podría marcar un segundo semestre conflictivo ya que tanto empleadores como empleados querrán asegurarse el mejor resultado.

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Como para ir entendiendo lo que puede pasar, el Dr. Nelson Larrañaga Zeni, director del Departamento Laboral y Seguridad Social de Ferrere Abogados elaboró un estudio “muy general” de los convenios y actas de votación por mayoría que se registraron en la primera etapa de esta ronda. El objetivo fue listar las principales líneas de negociación sobre ajustes salariales y otras condiciones de trabajo, así como sobre el contenido de ciertas cláusulas (salvaguarda, ultraactividad, paz, prevención y solución de conflictos e incumplimiento del convenio). De los 48 convenios firmados en el primer tramo de la quinta ronda de Consejos de Salarios, se registró un 81% de acuerdos por unanimidad y un 19% mediante votación  de la propuesta del gobierno acompañada con el voto de uno de los sectores laborales, obteniéndose la mayoría simple. En las nueve actas de votación, el gobierno hizo una propuesta, la que fue acompañada por el sector trabajador en cinco casos y por el sector empleador en cuatro oportunidades.
El 90% de los convenios y actas de votación por mayoría tienen una vigencia de tres años, venciendo el 30 de junio de 2015. Dentro del citado porcentaje, hay solo dos convenios que vencen el 31 de diciembre de 2015 y uno solo el 30 de junio de 2016. Por tanto, se siguió la línea que propiciaba el gobierno de que los convenios vencieran luego de instalado el nuevo gobierno en marzo de 2015.  El 10% restante fueron convenios a 1 año y uno solo a 6 meses. Estos convenios vencerán el 30 de junio de 2013, por lo que integrarán la segunda etapa de negociación.
En materia de aumentos salariales, según el documento “será muy difícil lograr la contención de las reivindicaciones de aumentos del salario real por encima de la inflación. Los sindicatos que van a negociar ya cuentan con los datos de la primera etapa de negociación, que fue proclive en su mayoría a otorgar incrementos salariales por encima de la inflación, sin contrapartidas de productividad o de crecimientos positivos tanto macro como sectorial.
En un 92% de los convenios y actas de votación por mayoría se utilizó para la proyección de inflación, el centro rango meta de inflación fijada por el Banco Central del Uruguay (5% anual). Un porcentaje muy menor de convenios (6%) utilizó para la proyección el promedio simple de las expectativas de inflación relevadas por el Banco Central entre instituciones y analistas económicos (encuesta selectiva). Esta última proyección de inflación anual de los analistas privados es mayor que el rango meta oficial (la última estimación publicada de los próximos doce meses es de 7,3%).

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