Según el Informe Anual 2025 del Monitor Laboral de Advice, a lo largo del año se publicaron 85.468 oportunidades de empleo en portales y medios digitales relevados, lo que representó un crecimiento interanual del 15,1% y convirtió a 2025 en el año de mayor demanda laboral desde que se elabora la serie.
Este desempeño se dio en sintonía con la evolución de los principales indicadores del mercado de trabajo y la economía. En 2025, la tasa de empleo alcanzó su nivel más alto desde 2014, de acuerdo con el INE, mientras que la actividad económica medida por el BCU, si bien creció a tasas moderadas, llegó a su valor más elevado desde 2016. En ese contexto, el Monitor Laboral vuelve a consolidarse como una herramienta clave para tomarle el pulso al mercado de trabajo y anticipar tendencias.
Hacia el cierre del año, no obstante, comenzaron a observarse señales de desaceleración. En el cuarto trimestre de 2025 se registraron 21.549 oportunidades de empleo, lo que implicó un crecimiento de 5,5% frente a igual período de 2024, la menor tasa de expansión interanual del año. Esta evolución confirmó la tendencia que Advice ya había anticipado en los balances trimestrales previos.
En diciembre, último mes cerrado del año, la demanda laboral mostró una caída de 6,4% respecto a noviembre, ubicándose en 6.897 oportunidades. Se trató de la primera baja significativa desde julio, luego de cinco meses de estabilidad en torno a las 7.300 vacantes mensuales. Desde Advice explican que se trata de un comportamiento esperable, ya que diciembre es un mes particular: si bien existe un pico de empleo estacional en actividades como supermercados, comercio, turismo y gastronomía, este no logra compensar la desaceleración de los procesos de selección en la mayoría de los sectores. Aun así, en la comparación interanual, la demanda fue 5% superior a la de diciembre de 2024.
El informe también ofrece una radiografía detallada de los empleos más demandados. Durante 2025 se solicitaron más de 900 cargos diferentes, que Advice clasifica en 913 puestos según su taxonomía. El Top 100 de empleos concentró el 59% de la demanda total, reflejando tanto la estabilidad de los sectores tradicionales como el dinamismo de nuevas áreas.
Por un lado, la estabilidad sigue siendo una característica central del mercado: 89 de los 100 cargos más demandados en 2025 ya integraban el Top 100 en 2024, y 61 se mantienen en ese grupo desde 2019, principalmente vinculados al comercio y a los servicios administrativos y contables. De hecho, siete de los diez empleos más demandados pertenecen a estas áreas, que conservan una presencia relevante a lo largo de todo el ranking.
Al mismo tiempo, el Top 100 muestra movimientos que reflejan transformaciones profundas. En 2025 se destacaron especialmente los cargos asociados a la inteligencia artificial, el e-commerce, el marketing digital y el comercio exterior, con crecimientos muy superiores al promedio y saltos significativos en el ranking de demanda.
Uno de los capítulos centrales del informe analiza la relación entre oportunidades de empleo y nivel de calificación, donde la transformación tecnológica queda a plena vista. Si bien la demanda creció en todas las categorías, lo hizo de manera desigual: los perfiles de alta calificación lideraron el crecimiento, mientras que los de baja calificación, más expuestos a la automatización de tareas, avanzaron muy por debajo del promedio.
En particular, la demanda de trabajadores especializados en inteligencia artificial creció 174% en 2025 respecto a 2024, una cifra que multiplica por doce el crecimiento promedio del mercado laboral. Diversos estudios de organismos como la OIT, el Foro Económico Mundial y la OPP coinciden en señalar que los puestos de baja calificación, al estar asociados a tareas rutinarias y predecibles, son los más expuestos a ser automatizados por tecnologías basadas en IA generativa. En contraste, los puestos de calificación media y los no calificados, donde predomina el trabajo físico, crecieron en línea con el promedio general del 15,1%, mostrando una menor exposición a estos cambios.
Al analizar la demanda por actividades, el informe muestra una fuerte concentración. Seis grandes grupos explicaron el 83% de las oportunidades laborales publicadas en 2025, encabezados por Ventas, Gestión Comercial y Marketing (27%), Tecnologías de la Información (17%) y Administración, Contabilidad y Finanzas (13%). Les siguieron Industria, Construcción y Oficios (11%), Logística y Transporte (10%) y Turismo, Hotelería y Gastronomía (5%), actividades que el informe analiza en profundidad, con indicadores específicos y su correlación con la evolución sectorial.
Tu opinión enriquece este artículo: