De la mano de Cruce design group, Hípica Rioplatense Uruguay migró a HRU

En 2011, la empresa de entretenimiento tomó la decisión estratégica de migrar su marca hacia HRU, con el objetivo de simplificar la expresión verbal y transformarse para ser percibida como una marca paraguas bajo la cual respaldar sus productos Maroñas Entertainment, Entertainment Maroñas y los que llegarán en el futuro. El trabajo fue encomendado al estudio de diseño Cruce.

A propósito, Gustavo Laurenzano, director de Cruce nos comentó que en apenas seis meses tuvieron que formular la migración de la marca “teniendo en cuenta que debía transmitir los atributos aspiracionales de la organización, lucir clásica, sobria y elegante y que debía ser lo suficientemente neutra para convivir con los logos actuales y futuros de sus productos. Pudimos cumplir con estos objetivos y hoy la nueva identidad de HRU se encuentra en plena etapa de implementación”.

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Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.