Nuevo Unimog Concept by Mercedes-Benz

Para los amantes del off-road en serio, el Unimog es un objeto de culto. Muchos aún en carrera, a pesar de su longevidad, participando de actividades al aire libre.

Viejito, como los que vemos en nuestro país
Viejito, como los que vemos en nuestro país

En coincidencia con los 60 años que cumple el UnimogMercedes-Benz presentó el Concept que hace honor a esta trayectoria. Si bien a simple vista poco tiene que ver con el modelo original, el color y otras características remiten a aquellos primeros modelos. No hemos podido apreciar las siguientes evoluciones en Argentina, que realmente lo modernizaron, manteniendo el aspecto de “todopoderoso”.

Seguramente este concept no pasará a producción, pero además de agasajar a su abuelo, servirá para probar estética y mecánicas en futuros modelos de la marca, Unimog incluidos.

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Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

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De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.