El equipo de ACSA

El de ACSA es un equipo que se destaca por tener un perfil multidisciplinario que brinda soluciones completas con atención personalizada. El enfoque de la empresa implica creatividad, eficiencia e innovación en todos sus servicios. A su vez, la colaboración estrecha y confianza mutua dentro de los equipos de trabajo les permite resolver desafíos en todas las áreas de servicio, garantizando resultados sólidos. Conversamos con Andrés Ledesma, Gerente Operativo y de Recursos Humanos de la empresa, sobre las características del equipo de trabajo.

El equipo de ACSA
El equipo de ACSA
Mateo Campomar - Director
Mateo Campomar - Director
Carolina Vaghi - Gerente de Alquileres
Carolina Vaghi - Gerente de Alquileres
Juan Andrés Flores - Director Ejecutivo
Juan Andrés Flores - Director Ejecutivo
María Eugenia Alvarez - Gerente de Gastos Comunes
María Eugenia Alvarez - Gerente de Gastos Comunes
José Luis Díaz - Gerente de Comunicación y Marketing
José Luis Díaz - Gerente de Comunicación y Marketing
Ana Paula Alvarez - Gerente de Contabilidad
Ana Paula Alvarez - Gerente de Contabilidad
Pablo Cassi - Gerente de Ventas
Pablo Cassi - Gerente de Ventas
Adrián Aristegui - Gerente de Tecnología
Adrián Aristegui - Gerente de Tecnología
Alexis Correia - Gerente de Operaciones
Alexis Correia - Gerente de Operaciones
Ignacio Capurro - Director de Tecnología
Ignacio Capurro - Director de Tecnología
Silvana Acosta - Gerente de Administración
Silvana Acosta - Gerente de Administración
Andrés Ledesma - Gerente Operativo y de Recursos Humanos
Andrés Ledesma - Gerente Operativo y de Recursos Humanos

¿Cuáles de las siguientes cualidades considera este equipo que son importantes para ser un mejor equipo? Compromiso, confianza, propósito común, espíritu de colaboración, diversidad, sentido de pertenencia.

¿Cuáles de las siguientes cualidades se destacan en este equipo de trabajo? Creatividad e innovación, confianza,  propósito común, espíritu de colaboración, sentido de pertenencia.

¿De qué está orgulloso este equipo? Nos enorgullece pertenecer a una empresa de destacada trayectoria en el mercado y de su habilidad para adaptarse a los cambios coyunturales y contextuales a lo largo de estos 63 años. Es un equipo donde se potencia el desarrollo de cada uno de los colaboradores y hay un inmenso apoyo para poder concretar los objetivos, tanto laborales como personales. Nuestro logro más significativo radica en la reconversión que ha hecho ACSA en su última década, la incorporación de tecnología en cada uno de nuestros procesos, así como la profesionalización del equipo, transformándose en un equipo con un espíritu jóven, dinámico y horizontal, han sido la clave para este continuo crecimiento y desarrollo que hemos experimentado. 

¿Cuál es el ingrediente secreto de este equipo, qué lo hace único? El ingrediente secreto que distingue a este equipo es la confianza. En primer lugar, la confianza que tiene cada colaborador en su trabajo, los valores y cualidades que tiene cada uno enriquecen  el equipo de trabajo. Así como también, la confianza entre los colaboradores, que mantienen una conexión cercana y genuina entre ellos, incluso en medio de nuestro constante crecimiento en número. 

Priorizamos a cada colaborador como individuo, fomentando un ambiente donde la empatía y el apoyo mutuo prevalecen. Aquí, cada persona es más que su rol laboral, y esta atención a lo humano es lo que realmente nos hace únicos. Esta cultura laboral se ve reflejada en el vínculo con cada cliente y la calidad del servicio que ofrecemos. 

¿Qué le hace falta a este equipo para ser un mejor equipo? Para continuar mejorando como equipo, aún tenemos el desafío de seguir evolucionando y expandiéndonos. Aspiramos a ser cada vez más profesionales, de apuntar siempre al servicio, de pasar de la inmobiliaria tradicional a bienes raíces y la gestión de portafolios de inversión en activos inmobiliarios. Este enfoque nos impulsará a superar los límites actuales y a seguir brindando un valor excepcional a nuestros clientes y colaboradores.

¿Por qué este equipo debería ser el ganador del Hay Equipo 2023? Porque nuestra empresa ha forjado una trayectoria ejemplar, demostrando una capacidad constante de reinventarse y evolucionar en respuesta a los cambios del mercado. Mantenernos como líderes en nuestro rubro es una prueba tangible de nuestra dedicación y competencia. Hemos logrado trascender fronteras y hoy en día estamos operando en Chile gracias al profundo know how que tenemos del mercado. 

Pero no es solo nuestra historia lo que nos hace destacar. Nuestra pasión por la excelencia, la innovación y la entrega de servicios excepcionales nos define.

Tu opinión enriquece este artículo:

Argentina se quedó con carga paraguaya y Uruguay quiere recuperarla (Punta Sayago aparece como alternativa para captar 13.500 camiones y 192.381 contenedores)

(Por Antonella Echenique) Paraguay vuelve a mirar a Uruguay como ruta logística para su comercio exterior, mientras ambos países buscan destrabar costos, tiempos y alternativas para mover la carga. En este contexto, InfoNegocios conversó con Federico Esmite, presidente de la Cámara de Comercio Paraguayo-Uruguaya, y con el Arq. Néstor Fernández, gerente del Área Sistema Nacional de Puertos de la ANP, sobre el proyecto de Punta Sayago y el volumen de carga que Uruguay podría recuperar.

“Logramos escalar el negocio sin perder nuestra condición de heladería artesanal”: el equipo de La Cigale que lleva más de 60 años de historia

Con 20 locales, presencia en los principales eventos gastronómicos y productos en góndolas de supermercados, La Cigale combina tradición, innovación y una estructura profesional que busca seguir creciendo sin resignar la calidad que la caracteriza. Magdalena Lorenzo, Gerente General, junto al equipo de la compañía, cuenta cómo trabajan para sostener una marca que recientemente recibió la distinción Marca País.

Grupo Edisur se prepara para “la Argentina que viene”: expectativa por la reactivación del crédito hipotecario (y la “industrialización” del desarrollismo)

(Por Franco Bossa) Desde el fenómeno de Vaca Muerta —y otros booms inmobiliarios vinculados a la “cordillerización” de la economía argentina—, hasta el reciente anuncio del Fondo de Garantía de Sustentabilidad y un posible aumento en la demanda de vivienda por parte de la clase media. Gonzalo Parga, director de Grupo Edisur, analiza los cambios que ve en el sector.