Con más de 6.500 oportunidades de empleo abiertas desde el inicio de este año y un crecimiento interanual de 24,4%, la demanda de ejecutivos evidencia un dinamismo superior al promedio del mercado de trabajo. ¿Cuáles son los perfiles de liderazgo más buscados por las organizaciones y qué rol estratégico juegan en el panorama laboral de 2025?
Según lo muestra la consultora en recursos humanos Advice en su nuevo Monitor Laboral, en agosto de 2025, contando más de 900 vacantes, la demanda para ocupar posiciones de liderazgo alcanzó su máximo nivel. “Con este registro –dice el documento– se supera el récord anterior, alcanzado en 2022, cuando la demanda de personal estaba transitando una fuerte expansión asociada a la recuperación económica post pandemia”.
Considerando el período enero–agosto de 2025, se acumulan 6.580 vacantes de empleo publicadas que corresponden a puestos ejecutivos, representando un crecimiento de 24,4% en comparación con igual período de 2024. Si bien este resultado acompaña la tendencia global de la demanda de personal en Uruguay, que viene en crecimiento desde 2024 y se posiciona actualmente en niveles similares a los del 2º semestre de 20227, la demanda de ejecutivos presenta particularidades que es oportuno analizar en detalle.
“En los últimos tres meses, mientras el ritmo de crecimiento de la demanda de personal a nivel agregado experimentó una desaceleración marcada, la demanda de ejecutivos ha sostenido un dinamismo significativo, con un crecimiento interanual de 19,1%, es decir, cerca del doble que el promedio general”, dice el trabajo de Advice.
Los directores y gerentes más demandados en 2025
Los puestos de mayor jerarquía en la estructura de las empresas representan un 10% de las oportunidades de empleo para puestos de liderazgo, lo cual se traduce un 1,2% de la demanda de personal a nivel agregado.
Entre enero y agosto de 2025 se contabilizaron 681 procesos de selección de altos ejecutivos en el relevamiento del Monitor Laboral, siendo el segmento de líderes que ha mostrado el mayor dinamismo en lo que va de este año.
Un dato destacado: 4 de cada 1O oportunidades laborales en puestos de dirección y gerencia (39,5%) se concentran en los 10 cargos más buscados. ¿Cuáles son? Gerente comercial, gerente de desarrollo de software, director de obra (sector construcción), gerente de finanzas, gerente de ventas, gerente general, gerente de operaciones, gerente de sistemas, gerente de gestión humana y gerente de local comercial.
¿Cuánto más se gana por ser líder?
La correlación entre los salarios y el nivel de responsabilidad de los cargos es uno de los aspectos clave a tener en cuenta en la planificación de la estructura de remuneraciones, “no solo por el equilibrio que debe ser contemplado entre ambas variables sino porque constituye una de las principales motivaciones de los trabajadores para permanecer en la empresa o cambiar de empleo”, señala el informe.
Más allá del incremento salarial, las posiciones de liderazgo guardan una correlación con otras variables clave del empleo: 4,8% estabilidad, 21% estabilidad, 3,7% experiencia y 7 de cada 10 formación.
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