En un lineamiento sin precedentes, la empresa dedicada a la logística y transporte nacional e internacional busca llevar a la equidad la cuota de género en sus empleados. Hoy en día cuentan con un total de 700 y el 40% son mujeres.
Se llevan invertidos US$ 400.000 en la construcción de este centro que atenderá a 120 niños de entre 0 y 12 años.
“No estamos trabajando en un feminismo, sino en igualdad”, aclaró a InfoNegocios Virginia Staricco, vicepresidente de Mirtrans Uruguay.
Desde el momento en que se entrevista a posibles candidatos para trabajar dentro de Mirtrans, la empresa se posiciona desde un lugar que busca dar la misma oportunidad de manejar un camión o un autoelevador tanto a una mujer como a un hombre.
La cuota de igualdad que predica Mirtrans se refleja en los sueldos. Esto ha hecho que algunas mujeres pudieran dejar sus hogares, en los que sufrían violencia doméstica.
La vicepresidenta explicó que no hay motivos por los cuales una mujer no pueda manejar un camión o ganar $ 80.000, en vez de $ 26.000. Esto último les permite mantener su hogar sin necesidad de continuar en una situación de abuso.
Por otro lado el desarrollo del programa que apoya a las mujeres que desean terminar el ciclo básico y la UTU ha demostrado ser exitoso, y tiene un gran porcentaje de funcionarios adheridos.
El desarrollo de la empresa en los doce años que lleva en el país ha sido notable, aunque tuvo su salto exponencial una vez que compró Tiempost. Inicialmente, las instalaciones estaban preparadas para contar con nada más que seis funcionarios.
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