Menor representación femenina en roles de liderazgo (solo el 30.3% de las solicitudes son de mujeres, según Advice)

En el marco del Mes de las Mujeres, el Informe del Monitor Laboral de Advice, con datos actualizados hasta febrero de 2024, proporciona una visión detallada sobre la participación de las mujeres en los procesos de selección de personal. Este análisis, basado en datos recopilados entre 2019 y 2023, revela las persistentes desigualdades que enfrentan las mujeres en su búsqueda de empleo y avance profesional.

 

Aunque a nivel general no se observan diferencias significativas entre el porcentaje de mujeres y hombres que se presentan a los procesos de selección, al profundizar en la edad y el nivel jerárquico de los cargos, emergen disparidades más marcadas.

El estudio revela que, de un total de 153.300 postulaciones recibidas en 2.457 procesos de selección, el 47.7% corresponden a mujeres, que se realizaron en el período 2019-2023, lo cual significa una brecha de 2,3% respecto a la situación ideal de igualdad en la que ambos géneros representarían un 50%.

Conforme aumenta la edad, la participación femenina en los procesos de selección disminuye notablemente. Esta tendencia está estrechamente relacionada con los roles solicitados, siendo los roles de liderazgo los que presentan una menor representación femenina.

Según el análisis de Advice, de cada 100 solicitudes recibidas para procesos de selección de puestos de liderazgo, 38 provienen de mujeres y 62 de hombres, lo que indica una disparidad del 12.3% en comparación con una distribución igualitaria. Al examinar con más detalle este dato, se evidencian diferencias notables entre los diferentes niveles jerárquicos: en roles de supervisión de áreas y coordinación de equipos de trabajo, identificados como "liderazgos intermedios", las mujeres representan el 40.8% de las solicitudes recibidas. Sin embargo, en roles de dirección y gerencia, solo el 30.3% de las solicitudes son de mujeres.

En otros aspectos del mercado laboral, el Monitor Laboral de Advice comentó que la demanda de trabajo creció en febrero y registró su máximo histórico para este mes. Con 5.496 oportunidades de empleo publicadas, este incremento marcó un hito significativo, especialmente considerando que febrero suele ser un mes de baja demanda debido a su duración más corta y la incidencia de los feriados de carnaval. Sin embargo, este año, el crecimiento inusual se atribuye a la reactivación temprana de varios sectores, incluidos Tecnologías de la Información, Educación, Logística y Transporte, e Ingenierías y Oficios, que experimentaron un aumento en la demanda de personal.

Tu opinión enriquece este artículo:

Un gran Farmashop y el desembarco de una reconocida tienda de retail de origen europeo (estas son las empresas confirmadas para Car One Punta del Este)

El proyecto de Car One Punta del Este, que tendrá un formato híbrido entre un shopping tradicional y un retail park a cielo abierto, tiene el 85% de su superficie comercial ya ocupada y se encuentra cerrando acuerdos con algunos jugadores fuertes. La apuesta, que implica una inversión de US$ 50 millones quedará operativa en octubre de este año.

Milgenial invirtió US$ 100.000 en su primer local en shopping (y proyecta 10 tiendas propias en tres años)

(Por Antonella Echenique) La empresa uruguaya Milgenial, que ya cuenta con tres locales a la calle en Montevideo, inauguró su primer local en shopping en Nuevo Centro, un formato compacto de 36 m², y confirmó otra apertura en Aventura Shopping para este año. Desde 2025 opera en Paraguay y busca fortalecer su presencia en ese mercado, mientras estructura su modelo de franquicia internacional y evalúa sumar un socio estratégico para acelerar la expansión.

Reserva de Chacras Laguna del Cisne: inversión en tierra con foco en valorización territorial en la Costa de Oro

(IN Content) En un escenario donde la tierra bien ubicada vuelve a consolidarse como activo estratégico, el proyecto Reserva de Chacras Laguna del Cisne registra una sólida respuesta del mercado desde su lanzamiento a fines del año pasado. Con varias chacras comercializadas en los primeros meses, la iniciativa confirma el interés por desarrollos rurales planificados, con amplios espacios y con fuerte componente ambiental.

De espíritu rural con impronta vanguardista (la marca Pa Campaña proyecta el campo uruguayo al mundo)

En cinco años alcanzó un crecimiento cercano al 300% y ahora, con nuevos puntos de venta estratégicos y la mira puesta en mercados internacionales, Pa Campaña consolida su posicionamiento como marca de indumentaria y accesorios premium, revalorizando el adn del campo uruguayo con una visión contemporánea y sostenible. Dialogamos con Agustina Camejo, directora de Pa Campaña.

“Uruguay es un buen lugar para hacer las cosas bien por primera vez fuera de Europa” (mano a mano con Eva Congil, consejera delegada de Grupo Feltrinelli España)

La mujer dialogó con InfoNegocios sobre el desembarco de la histórica librería este mes en el país, explicó las “sincronicidades maravillosas” que llevaron a instalar el negocio en un mítico edificio patrimonial de Ciudad Vieja y ponderó nuestra “cultura lectora” como uno de los ejes fundamentales de esa decisión.

Al otro lado del mundo, pero fácil (Destinico junto a ULS llevan a empresarios a principales ferias comerciales)

Ahora, el próximo 12 de abril, sale viaje a China –más precisamente a Guangzhou–, donde se lleva a cabo la Feria de Cantón, el evento comercial más grande del mundo, pero más adelante están las ferias de Köln, París, Las Vegas, Shanghái y Frankfurt. La nueva dinámica del comercio global se da en las grandes ferias internacionales y los empresarios uruguayos pueden decir presente a través de una nueva unidad de negocio que creó Destinico junto a ULS. Para conocer más conversamos con Leandro Lencina, director de Destinico.