Al finalizar este año, señala la consultora en recursos humanos Advice, se habrán publicado más de 85.000 oportunidades laborales, marcando un crecimiento de 15% en comparación con 2024. ¿Qué datos clave pueden leerse en la nueva edición del Monitor Laboral? Por ejemplo, que entre enero y noviembre de 2025 se publicaron 78.571 oportunidades de empleo, dato que ya superó la cifra de 2024, cuando se publicaron 74.259 oportunidades e incluso superó la de 2022, “año que hasta ahora ostentaba el récord de mayor demanda con 78.454 oportunidades de empleo”.
Para el final de este año, remarca la firma, se habrán publicado alrededor de 85.000 oportunidades laborales, posicionando a 2025 como el año de mayor demanda registrada en la serie actual de datos del Monitor Laboral, siendo un récord que se alinea con la tasa de empleo del INE, que este año alcanzó su máximo valor desde 2014, “y se apoya en un crecimiento económico que, si bien fue moderado (2,4%), es más de dos veces mayor al promedio de la última década (1,1%)”, apunta el informe.
A su vez, según una reciente encuesta de perspectivas empresariales realizada por Advice, se refleja que la mayor parte de las organizaciones contrataron más trabajadores en 2025, coincidiendo con la tendencia que evidencian las mediciones del Monitor Laboral.
Datos concretos de noviembre: se publicaron 7.372 oportunidades de empleo en los portales laborales y medios digitales relevados por Advice, siendo el cuarto mes consecutivo en el que la demanda permanece estable, sin cambios relevantes con respecto a los meses anteriores. “El dato de noviembre varió apenas 1,3% con respecto a octubre, cuando se publicaron 7.280 llamados laborales”, marca el documento.
Según la consultora, este dato confirma la tendencia de estabilidad que se viene observando desde mediados de este año y se proyecta hacia 2026. Asimismo, la demanda fue un 7,2% superior a la de noviembre de 2024, variación interanual que se enmarca dentro de la tendencia de crecimiento prevista y contribuye al resultado anual proyectado.
En este marco, es esperable que el dato de diciembre refleje un descenso de carácter estacional en las publicaciones de empleo, explicado por las fiestas de fin de año y el inicio del verano.
2026: ¿continuidad o límite?
Tras un año récord, la demanda laboral tiende a estabilizarse en una “meseta alta”. La mayoría de los empleadores consultados por Advice prevé mantener el nivel actual de su fuerza laboral. En un escenario de continuidad del crecimiento económico, la demanda podría seguir creciendo, pero a un menor ritmo que en 2025 y con un posible “techo” estructural.
“Aunque 2025 marcó un récord –dice el documento–, el ritmo de crecimiento de las oportunidades de empleo se fue desacelerando gradualmente en el transcurso del año, pasando de un 24,5% interanual en el 1º semestre a un 7,5% en el promedio del 2º semestre”.
Esto plantea una pregunta clave de cara a 2026: ¿la demanda de trabajo seguirá creciendo, aunque sea a tasas moderadas, o este crecimiento ya alcanzó su límite? El primer factor a tener en cuenta en el análisis es la actividad económica, con la que la demanda laboral mantiene una correlación histórica.
“Las proyecciones para 2026 son de una expansión económica similar a la de 2025: las estimaciones realizadas por diversos estudios de referencia (BCU, Banco Mundial, FMI, CEPAL), indican que el ritmo de crecimiento se mantendría prácticamente sin cambios. Se prevé que el consumo privado siga siendo el principal motor de crecimiento, respaldado por una mayor masa salarial”, dice Advice.
En síntesis, la economía seguiría creciendo a un ritmo muy similar al actual (2,3%) y ligeramente por debajo de su potencial a largo plazo (2,5%), lo cual sugiere que habría margen para un crecimiento adicional y sostenible del empleo. Con este escenario, la demanda de trabajo tendría los fundamentos para seguir creciendo en 2026.
Además, las perspectivas de los empleadores son positivas, según reflejó la Encuesta de Perspectivas 2026 de Advice. Si bien para el año que viene la tendencia principal es la estabilidad (más de la mitad de los ejecutivos prevén que sus plantillas permanezcan igual que en 2025), se mantiene una proporción relevante de ejecutivos que piensan contratar más trabajadores (37,9%), que es 3,4 veces superior a la proporción de ejecutivos que tiene prevista una disminución del número de colaboradores (11,1%).
Sin embargo, “un análisis a largo plazo sugiere que la demanda laboral podría estar llegando a un techo que le impida seguir creciendo, incluso en un escenario de expansión económica, explicado por condicionamientos de índole estructural”, dice la consultora.
Además de las proyecciones de empleo, la Encuesta de Perspectivas 2026 de Advice consultó a los directivos cuáles son los factores que consideran más probable que afecten su negocio entre el presente y 2030.
“Más de la mitad de los ejecutivos señalaron el bajo crecimiento de la economía nacional (56,8%) y los avances tecnológicos e inteligencia artificial (54,7%) como los temas que más les preocupan”, señala el informe, agregando que “la incertidumbre y volatilidad del entorno macroeconómico (45,8%) y el contexto regional (34,2%) aparecen como otros dos factores que, junto con los primeros, configuran un panorama en el que el común denominador es una preocupación por las limitaciones endógenas de una economía que crece lento y no termina de despegar, y las condiciones de un entorno que se percibe como imprevisible”.
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