Haría falta un plan de “alfabetización digital” para adultos mayores.

La semana pasada se presentó una nueva etapa del Plan Ceibal que lleva computadoras a los estudiantes del ciclo básico de secundaria, que complementará la reducción de la llamada “brecha digital” entre los más jóvenes. Pero a medida que avanza la tecnología, hay otro sector que puede estar quedando en medio de esa brecha y son los mayores de edad. Hasta el momento, más allá de alguna acción puntual, no parece haber una política de “alfabetización digital” para los adultos mayores que no están en el mercado de trabajo.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.