¡Formalidad pa todos o pa nadie!

Hebert: “No es cuestión de decir cuáles nos parecen informales y cuáles no, este tipo de Estado es demasiado pesado, para el país que somos. Personas nacidas en países con Estados normales están contentos de pagar sus impuestos, es notorio podemos solventar a alguien mientras veamos resultados, pero acá pagamos y seguimos pagando. ¿Alguien comente qué esta bien en Uruguay? Salud no, IMM no, Seguridad Pública no, UTE es carísima, Antel y Ancel deben ser las más caras de América. Nadie explica dónde van nuestros dinerillos. No aplaudo al evasor, no lo justifico, es una falta muy grave y debería ser penada con el rigor máximo, pero ser equitativos sería esencial, bajar el costo del Estado también lo seria”.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

Si el RIO suena Los Horneros chapotean (el fondo de inversiones apuesta al desarrollo Los Olivos)

Según supo InfoNegocios en las últimas horas, el Fondo RIO ha realizado una importante inversión en Los Olivos de Los Horneros, uno de los desarrollos más importantes que existe en la zona de mayor crecimiento inmobiliario del país, ya denominada por algunos actores del sector como “la nueva Carrasco”. De este modo, el Fondo RIO se incorpora como un socio estratégico del proyecto en el que hay nombres detrás como Gómez Platero, Lecueder y La Buonora.  

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.