Programa de FNC y Sellin fomenta producción a base de harina de cebada entre emprendedoras

(In Content) Con el foco en la elaboración de productos a base de harina de cebada, Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) y Sellin llevaron adelante la iniciativa CEBADAS, que apunta a profesionalizar a mujeres emprendedoras del rubro de panificados en el uso del ingrediente para potenciar las oportunidades de crecimiento en sus negocios.

La iniciativa tuvo el propósito de transformar al ingrediente en una herramienta de desarrollo para microproductoras gastronómicas.

Cofinanciado con el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), el proyecto hizo énfasis en los atributos nutricionales y sostenibles de la cebada. A pesar de ser ampliamente utilizado para la fabricación de la cerveza, se trata de un grano muy versátil, que puede ser aplicado a la panificación como modo de aportar sabor, textura y valor nutricional a las preparaciones.

En modalidad híbrida se desarrolló un ciclo de formación del que participaron 19 emprendedoras, quienes aprendieron sobre el manejo de la harina de cebada malteada en panificados, el desarrollo de productos, diversas técnicas para mejorar la productividad y la calidad, la disminución de desperdicios, la celiaquía y la reducción de la contaminación cruzada, entre otros aspectos de valor.

La experiencia no terminó allí, puesto que se realizaron tutorías y mentorías a 12 de ellas, mediante las que aprendieron sobre la creación de recetas propias con harina de cebada malteada y la mejora de procesos productivos para potenciar sus oportunidades en el mercado.

Las emprendedoras que finalizaron el programa, recibiendo un certificado que lo acredita, indicaron que sus aprendizajes les permitirán ofrecer propuestas más competitivas y con mayor valor agregado.

“Estamos entusiasmados de ver cómo las emprendedoras incorporan la harina de cebada a sus preparaciones, aprovechando su potencial para desarrollar y diversificar su producción con este recurso tan valioso para nuestra operativa”, expresó Jimena Pérez, gerente general de FNC

La harina de cebada es una fuente natural de fibra soluble, que favorece la digestión y contribuye a una mejor salud intestinal. Gracias a su bajo índice glucémico es una opción ideal para quienes buscan mantener estables los niveles de azúcar en sangre. Además, su composición rica en vitamina B, hierro y magnesio la convierte en un ingrediente beneficioso para el bienestar general y el correcto funcionamiento del organismo.

Esta iniciativa posicionó al ingrediente como una herramienta de desarrollo y empoderamiento, y es parte de los constantes esfuerzos de FNC en busca de una innovación sostenible y el perfeccionamiento de las capacidades a nivel local.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

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El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.