Empleo y discapacidad: lograr una experiencia beneficiosa para todos

Luego de la aprobación de la ley que exige a las empresas privadas incorporar a personas en situación de discapacidad, surgen preguntas tales como: ¿qué debe hacer la organización?; ¿por dónde se empieza?

Algunas ideas:

1) Sensibilizar a quienes van a liderar a las personas con discapacidad, para que ellos contagien al resto de los trabajadores.

2) Establecer el perfil del cargo que se quiere cubrir, así como definir tareas a desempeñar, competencias y habilidades requeridas. Se deberá enviar esta información a la Comisión Nacional Honoraria de la Discapacidad (registro único de personas en situación de discapacidad), que proveerá los candidatos a las empresas.

3) Analizar las instalaciones y el lugar de trabajo donde se desempeñará la persona con discapacidad (accesibilidad e infraestructura).

4) Capacitar a los trabajadores que recibirán a la persona en situación de discapacidad en cuanto a cómo deben relacionarse, las labores que va a cumplir y sobre los beneficios que su incorporación traerá a la organización.

5) Capacitar al nuevo trabajador, ya sea con actividades de inducción a las tareas o con información sobre la organización, entre otros.

6) Apoyar al nuevo trabajador en su primer día: es una acción fundamental que dependerá del puesto de trabajo y la experiencia laboral de la persona con discapacidad 

Por: Cecilia Rodríguez, gerente de Selección de Personal de PwC Uruguay.

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La marca argentina Anclaflex es reconocida en nuestro país por muchos de sus productos de construcción en seco, como masillas, enduidos, impermeabilizantes y, entre otras cosas, pinturas. Ahora, con la apertura de Ancla Uruguay SAS y la instalación de una planta industrial, los materiales de la marca no solo se producirán en el país sino que apuntan a desarrollar el mercado de revestimiento texturado. Para conocer más hablamos con Juan Arocena, gerente general y socio de Ancla Uruguay SAS.