Tras el éxito del año pasado, se viene una nueva edición del Festival Internacional de Innovación Social fiiS

El miércoles 15 de noviembre comenzará en Montevideo, la segunda edición del Festival Internacional de Innovación Social fiiS, que se desarrollará hasta el sábado 18 de noviembre inclusive. Este año, Santander se sumó al evento y aprovechará la ocasión para promover TOM, una ONG israelí sin fines de lucro.  

El Festival de Innovación Social fiiS, ha sido uno de los eventos más importantes a nivel regional en los que se debate cómo promover y desarrollar una sociedad más humana, inclusiva y con emprendimientos que cuiden al medioambiente. El festival nació en Chile y ya se ha realizado en otros países de Latinoamérica como Argentina y Perú, tras el éxito que tuvo el año pasado en Uruguay decidieron repetirlo.

Este año, el fiiS tendrá como colaborador especial al Banco Santander, quienes promoverán TOM, una ONG israelí sin fines de lucro que apela al diseño moderno y la fabricación digital para acercar desarrolladores, inventores, diseñadores e ingenieros a personas discapacitadas con el objetivo de encontrar soluciones a los desafíos que ellos enfrentan. Con esta consigna, se realizará una “makeathon” de 72 horas, que comenzará el viernes 10 de noviembre en el Centro Cultural del Parque Tecnológico Industrial del Cerro y culminará el domingo 12 de noviembre, abordando, entre otros, algunos casos pertenecientes al programa de rehabilitación Teletón.

El festival también incluirá actividades en torno al movimiento B, paneles sobre nuevas economías e innovación social, encuentros sobre innovación cultural y un espectáculo de cierre en el Parque Rodó a cargo de bandas musicales, en un entorno que incluirá juegos infantiles y food trucks.

“Nos sentimos comprometidos con todas las iniciativas que generan reales aportes en materia de innovación social. Somos parte de la comunidad y nos motiva contribuir con actividades de impacto positivo; por esa razón, agradecemos la oportunidad de ser parte de la construcción de una sociedad mejor”, expresó Juan Chomali, Country Head del banco.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.