Respeto y tolerancia, los dos valores que tienen que mejorar los uruguayos

“Los valores se han perdido” es una frase que se suele escuchar, sobre todo si proviene de gente mayor, sin embargo, no es solo ese sector de la sociedad que así lo piensa. Según el informe “Opinión Pública Valores y Convivencia entre los uruguayos” de Opción Consultores, es un hecho que muchos uruguayos tienen una mala imagen sobre los valores que se manejan en el país y la mayoría coinciden en que la familia es la principal protagonista como agente de cambio de esta situación.

Cuando los uruguayos son consultados acerca de la percepción que estos tienen de los valores y normas de convivencia que regulan la convivencia entre los ciudadanos, un 48% expresa que los mismos no son “ni buenos ni malos”, un 36% expresa que los valores o normas de convivencia son “malos”, y un 13% los visualiza como “buenos”. Es decir que la medición presenta un saldo negativo respecto a la imagen que los uruguayos tienen de valores y normas que regulan sus relaciones.

Cuando fueron consultados acerca de qué valores ciudadanos o normas de convivencia cree que deberían mejorarse entre los uruguayos, la demanda excluyente refiere a una mejora en el valor del respeto (54%), seguida por la tolerancia (10%), la solidaridad (9%), la educación (7%), la convivencia (4%), la higiene (3%), entre otros valores con menores niveles de menciones.

Finalmente, se consultó acerca de los posibles agentes de cambio en los valores ciudadanos entre un listado de agentes de socialización. En primer mención, el actor visualizado como protagonista en posibles cambios a nivel de valores entre los uruguayos refiere a la familia, con un 59% de las menciones, seguida por la justicia (15%), y los centros educativos (12%). En segunda mención lidera el actor centros educativos (42%), manteniendo la justicia una segunda posición (23%).

Según Opción Consultores, es probable que el incremento percibido en la violencia interpersonal – violencia doméstica, delitos violentos, agresiones en centros educativos, etc.- se asocie con una evaluación de saldo negativo que realiza la población respecto a los valores y normas de convivencia de los uruguayos. Dicha hipótesis se refuerza cuando se observa que los valores mayormente reclamados por la población refieren al respeto y a la tolerancia, quedando en un segundo plano la solidaridad entre otros valores mencionados.

Por último, se destaca que la población visualiza como principal agente de cambio o mejora en los valores a la familia, acompañada, en un segundo lugar por los centros educativos. También destaca la justicia como un agente relevante de socialización desde la perspectiva de la población.

La información presentada se desarrolló en base a una encuesta online a 1500 sujetos mayores de 18 años residentes de todo el país. Fue realizada entre el 19 de diciembre del 2016 y el 2 de enero del 2017.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.