En un año de cambios significativos para Banco Itaú Uruguay, la incorporación de nuevos colaboradores ha sido un aspecto clave para fortalecer la innovación y la versatilidad dentro de la institución financiera. Florencia Lecueder, Directora de Transformación, comparte los criterios fundamentales en los que se fija el banco al sumar nuevos miembros a sus equipos, destacando tres aspectos esenciales que van más allá de la experiencia técnica.
En primer lugar, Lecueder resalta la importancia de la curiosidad como un criterio fundamental. En un entorno donde la innovación es clave, el banco busca personas que sean naturalmente curiosas, aquellas que están constantemente explorando, descubriendo y buscando soluciones creativas. La curiosidad se erige como un motor esencial para la innovación continua y el crecimiento sostenible.
La generosidad también figura como un punto clave en la evaluación de nuevos colaboradores. Lecueder enfatiza que la colaboración y la capacidad de ser generoso con los demás son componentes cruciales del ajuste cultural. La construcción de equipos sólidos y cohesionados depende en gran medida de la generosidad interpersonal, donde los colaboradores comparten conocimientos y apoyan el crecimiento mutuo.
Además, Banco Itaú Uruguay se orienta hacia el potencial de los candidatos, más allá de sus habilidades actuales. El énfasis está en la capacidad de crecimiento y adaptación. La flexibilidad para transitar diferentes roles y áreas dentro del banco se presenta como una oportunidad real. Este cambio en la perspectiva de carrera es uno de los aspectos más notables de la transformación reciente, permitiendo a los empleados explorar diversas áreas, desde marketing hasta atención al cliente, sin la necesidad de seguir una trayectoria típica preestablecida.
Con la incorporación de 50 nuevos colaboradores en 2023 y otro tanto proyectado para este año, Banco Itaú Uruguay se propone no solo atraer talento, sino también encantar a las personas para que elijan la institución como un lugar aspiracional para trabajar. La apertura a perfiles diversos, marcados por la curiosidad, la generosidad y el potencial de crecimiento, se presenta como un enfoque estratégico para construir un equipo dinámico capaz de enfrentar los desafíos del panorama financiero actual y futuro.
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