El teletrabajo experimentó un notable crecimiento en Uruguay, alterando la dinámica laboral y redefiniendo las preferencias de vida. Según datos preliminares del Censo 2023, divulgados a fines del año pasado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las cifras actuales de empleo muestran que un 6,5% de los ocupados teletrabajan a nivel nacional, proporción que se eleva a un 11% en el caso particular de Montevideo. El Monitor Laboral de Advice señaló que las oportunidades de trabajo híbridas o totalmente remotas pasaron del 1,2% del total en 2019 al 8,7% en 2023.
Si bien luego de este episodio el crecimiento se desaceleró, la tendencia continúa siendo positiva, y el porcentaje de oportunidades de empleo en modalidad teletrabajo alcanzó un histórico de 8,7% en 2023, duplicando las oportunidades respecto a 2020 y superando en más de 7 veces los valores pre pandemia de 2019. “Este fenómeno generó cambios notables, como un aumento en el interés por mudarse al campo en busca de una mejor calidad de vida y menores costos”, nos contó Ximena Carbone, gerente de Gestión Humana de Advice.
Según el Monitor Laboral de Advice, las oportunidades de empleo ofrecidas en modalidad de teletrabajo son lideradas por sectores tecnológicos, superando el 70% en áreas como desarrollo de software y ciencia de datos. Sectores presenciales, como la construcción, tienen bajos niveles de teletrabajo. La correlación entre teletrabajo y nivel de calificación es evidente, siendo más común en roles de liderazgo y calificaciones medias/altas. Sin embargo, en 2023 hubo una ligera disminución del 0,6% en empresas que ofrecen teletrabajo, aunque sigue siendo significativamente mayor que en 2019 y 2020. La perspectiva de los candidatos varía, pero la encuesta de Advice indica que para aquellos con experiencia en teletrabajo, esta opción es relevante. Se observan diferencias de percepción de género, con un 57,9% de mujeres considerando el teletrabajo como "importante" o "muy importante", frente al 45,1% de los hombres. El 2023 registró uno de los mayores incrementos en teletrabajo.
Gráfica 1. Porcentaje de oportunidades de empleo en modalidad de teletrabajo.
Calculado sobre una muestra de 202.600 oportunidades de empleo relevadas por Advice
entre enero de 2019 y diciembre de 2023.
Vivir en el campo, más que una tendencia
La pandemia llevó a reflexionar sobre carreras y estilos de vida, marcando una transformación significativa en la vida laboral.
Ximena subrayó la importancia del trabajo flexible en la retención y atracción de talento. En este contexto, el home office se convirtió en un factor diferenciador para muchos al cambiar de trabajo. “Muchas personas se han mudado al interior de Uruguay durante la pandemia en busca de mayor calidad de vida y menores costos”, aseguró.
A casi 4 años de la pandemia…
Carbone evaluó positivamente la experiencia del home office, destacando el equilibrio entre vida personal y profesional, y el ahorro de tiempo y costos de traslados. Asimismo, reconoce la reducción de la socialización como un aspecto que puede ser negativo o positivo según el ambiente laboral. Destacó que “las empresas demostraron que se pueden lograr resultados similares en el home office, pero resaltó la importancia de la interacción cara a cara para la creatividad y el pensamiento innovador. La cultura organizacional en el modelo híbrido es un desafío persistente”, aseguró.
La gerente comentó que en Advice, el modelo híbrido conserva interacciones clave, cruciales para la conexión y el sentido de pertenencia. Destacó la importancia de la presencialidad, especialmente para los nuevos integrantes, y el desafío de preservar la cultura organizacional fuera de la oficina.
¿Qué buscan los candidatos?
Según Ximena, la flexibilidad del modelo híbrido y el home office son elementos fundamentales para retener y atraer talento. “Muchos candidatos priorizan esta opción sobre aspectos salariales al cambiar de empleo. Sin embargo, a la hora de buscar propuestas de desarrollo laboral, el home office puede dejarse en segundo plano de preferencias, por sobre una oportunidad de crecimiento. Si la empresa ofrece home office es una pregunta que el 100% de los candidatos preguntan a la hora de cambiar de empleo”, explicó.
Inclusión y desarrollo equitativo
Federico Muttoni, director de Advice, comparte experiencias de teletrabajo desde diferentes regiones de Uruguay. “Ciudadanos como Mario en Progreso, Canelones, y Magela en Ciudad del Plata, San José, Mariana está en Brujas, Canelones. Bettiana, Florencia y Martina en Colonia. Robert en Tacuarembó. Iván en Florida. Y Mauricio Milano quien nos trajo los datos, en Rivera, demuestran la diversidad del país”, afirmó.
Este mosaico geográfico destaca la igualdad de oportunidades, permitiendo que personas de diversas ubicaciones contribuyan y prosperen. “La inclusión y el desarrollo equitativo, respaldados por el compromiso de Uruguay, se reflejan en la construcción de un tejido social desde Progreso hasta Rivera. El teletrabajo se presenta como una herramienta fundamental para este futuro próspero y equitativo”, resaltó Muttoni.