Como es habitual en su dinámica de trabajo, Advice presentó a pocos días de cerrar el mes de enero de 2025 una edición especial de su Informe Anual 2024 del Monitor Laboral, dividido en cuatro partes muy precisas y completas: parte 1 “Balance 2024”, parte 2 “Los 100 empleos más demandados en 2024”, parte 3 “Las actividades que generaron más oportunidades de empleo” y parte 4 “El desafío estructural del empleo calificado”.
Como en InfoNegocios a lo largo del año pasado hemos ido compartiendo los distintos informes del Monitor Laboral, hay temas que ya conocemos bien por haber hablado mano a mano con Federico Muttoni, director de Advice, como por ejemplo que las actividades de ventas, gestión comercial y marketing se posicionaron como las principales generadoras de oportunidades laborales en Uruguay, siendo el 27% –más de una cuarta parte– de la demanda, o bien que dentro de las compañías tecnológicas hubo un creciente interés en la inteligencia artificial y generó una demanda de especialistas en IA que creció un 260%.
Ahora bien, uno de los puntos interesantes de la edición especial del Informe Anual 2024 del Monitor Laboral y que de algún modo fue menos desarrollado durante el año que pasó es el de los 100 empleos más demandados en 2024, que según la consultora Advice, en más de 900 cargos identificados en el relevamiento, hay un núcleo dinámico del 2% (el top 20) que concentran el 30% de la demanda, mientras en su conjunto el top 100 acumula el 60% (6 de cada 10 oportunidades laborales corresponden a estos cargos).
Pero más allá de este top 100, el informe presenta una lista específica de los líderes más buscados del mercado, cuya demanda creció un 10,6% en 2024. ¿Cuáles fueron los directores, gerentes y líderes intermedios más demandados? Según Advice, aunque las posiciones de jerarquía representan una porción minoritaria de la demanda laboral, tienen una importancia estratégica para las organizaciones, que conducen procesos de Executive Search para encontrar a los líderes adecuados para alcanzar sus objetivos.
“La demanda de puestos de liderazgo creció un 10,6% en 2024, siendo los líderes intermedios (coordinadores de equipos y jefes de áreas funcionales) los que tuvieron el mayor dinamismo”, señala el informe, remarcando como dato destacado que el 11,8% de las oportunidades de empleo publicadas en 2024 corresponden a puestos de liderazgo.
¿Cuál fue el top 10 de líderes intermedios? El primer puesto fue para encargado de local comercial, seguido de líder de equipo de desarrollo, luego de supervisor de ventas, en cuarto lugar project manager y en quinto supervisor de mantenimiento. Las cinco demandas restantes fueron jefe comercial, jefe de obra, supervisor de producción, jefe de logística y finalmente, en el N° 10, supervisor de atención al cliente.
En cuanto al top 10 de directores y gerentes, cabe señalar que la demanda se concentró en cinco sectores: un 40% pertenece a ventas, gestión comercial y marketing, un 20% a tecnologías de la información, otro 20% a liderazgos transversales o de actividades secundarias, un 10% a industria, construcción y oficios y el último 10% a administración, contabilidad y finanzas.
En concreto, los 10 directores y gerentes más demandados en 2024 fueron: gerente de desarrollo de software, gerente de gestión humana, gerente comercial, gerente de ventas, director de obra, gerente general, gerente de local comercial, gerente de administración, gerente de sistemas y TI y, por último, director de ventas.
Para cerrar, cabe destacar que en el análisis de la variación anual de la demanda laboral según las distintas categorías de empleo, queda en evidencia que el crecimiento reflejado en el balance de 2024 se explica por una mayor demanda de puestos no calificados (que crecieron un 34,7% respecto a 2023) y de baja calificación (que crecieron un 17,5%), ya que la demanda de puestos de alta calificación permaneció prácticamente estable con respecto a 2023 (-0,7%) y los puestos de calificación media experimentaron una leve retracción interanual en su demanda (-1,8%).