Itaú y Endeavor se unen por el emprendedurismo femenino

De la mano de Itaú y Endeavor, diez empresas elegidas para una mentoría grupal con foco en marcas lideradas por mujeres, conocerán hoy a sus mentores y presentarán sus negocios a través de un pitch en el Hotel Hyatt.

“Más mujeres. Eso necesita la cultura del cambio”, manifestó Lucía Cabanas, gerente de Marketing y Sustentabilidad de Itaú y directora ejecutiva de Fundación Itaú. Así es que hoy a partir de las 10 horas se dará comienzo a una mentoría impulsada por Itaú y Endeavor especialmente para empresas lideradas por mujeres.

El grupo estará conformado por empresas de rubros varios que van desde ingeniería y agro a aplicaciones móviles y software, gastronomía y moda, entre otros. La idea es que en el proceso de aceleración de estas marcas se genere la mayor sinergia e intercambio entre ellas y por eso la multiplicidad de áreas involucradas. Este primer encuentro de esta mentoría será un desayuno en el que las participantes darán a conocer su empresa a través de un pitch de tres minutos.

“Queremos y buscamos que día a día haya más mujeres que se animen a emprender en empresas sustentables y que generen impacto para el país, puestos de trabajo y creación de modelos de rol, altamente necesarios para seguir el camino del cambio", dijo Joaquín Morixe, director Ejecutivo de Endeavor Uruguay. Por su parte, Cabanas añadió que estar en contacto con el ecosistema emprendedor es fundamental para las empresas que piensan a futuro, e impulsar sus ideas y proyectos ayudan a lograr la verdadera innovación.

Morixe recordó que "desestimar a la mujer emprendedora significa desestimar el 50% del talento del país” y que por eso en Endeavor Uruguay se comprometen a fomentar y perseguir su empoderamiento.

Además de su participación en esta mentoría a mujeres y eventos como la Mega Experiencia Endeavor, Itaú apoya otras iniciativas vinculadas a emprendedores como el programa Más Emprendedoras que hoy lleva adelante OMEU (Organización de Mujeres Empresarias del Uruguay). Está presente en Sinergia con beneficios exclusivos para los coworkers y grandes eventos como fue el Hackatón Itaú en 2016 -­una maratón de 48 horas en busca de soluciones para innovar en la banca digital-­ y el Batch Fintech- incubadora para proyectos que combinan tecnología y finanzas-­ que se desarrolla este año. Y cuenta con el Programa Itaú para emprendedoras de la moda, en el que busca proyectar y potenciar el talento de las diseñadoras uruguayas.

Ricardito cruzó el charco bien acompañado (la golosina uruguaya desembarca en Argentina de la mano de Billiken)

Ricardito es fabricado por la empresa uruguaya Chocolates Haas y llegó a Argentina con un doble objetivo: reencontrarse con los uruguayos que viven allí y conquistar nuevos consumidores. Argentina siempre fue un mercado de especial interés para la tradicional golosina uruguaya y, según explicaron desde la empresa, el desembarco responde principalmente a una demanda sostenida de compatriotas que buscaban volver a encontrar el producto. A esto se suma el desafío de presentar Ricardito al público argentino y posicionarlo como una golosina asociada a la identidad uruguaya.

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(Por MV) Paraguay mantiene perspectivas favorables de crecimiento y estabilidad macroeconómica, pero enfrenta desafíos fiscales que requerirán nuevas reformas. En su Consulta del Artículo IV 2026, el Fondo Monetario Internacional (FMI) recomendó fortalecer la recaudación, revisar gastos tributarios y exenciones, continuar los ajustes de la Caja Fiscal y replantear la Ley de Responsabilidad Fiscal (LRF). Los exministros Benigno López y Óscar Llamosas analizaron estas recomendaciones y coincidieron en la necesidad de avanzar en cambios que fortalezcan la sostenibilidad fiscal.

¿Cómo anda la mora de los empleados de tu empresa? (esto dicen desde RRHH en empresas locales)

Tener un sueldo fijo no es garantía de estar tranquilo con la plata. Y esa presión se nota en los pedidos de adelanto de sueldo, los préstamos internos y los legajos de quienes salen a buscar trabajo. Desde InfoNegocios consultamos, bajo reserva de identidad, a responsables de RRHH de distintos rubros de empresas locales para entender cómo pega la mora puertas adentro de las empresas, y esto nos dicen…