Por el camino del triple impacto (Endeavor y BASF lanzan programa Impacta Lab)

La organización líder en emprendimientos de alto impacto, Endeavor, junto al hub de servicios de la principal empresa química del mundo, BASF Services Americas, lanzan el primer programa de capacitación para emprendimientos de triple impacto: Impacta Lab, una iniciativa que busca asesorar y mentorear a emprendimientos uruguayos de triple impacto.

Hasta el próximo 12 de mayo emprendedores de todo el país podrán postularse para participar del programa Impacta Lab, una iniciativa de Endeavor y BASF Services Americas dedicada a asesorar y mentorear a emprendimientos de triple impacto uruguayos.

“Queremos apoyar emprendimientos que busquen implementar modelos de actividad que trascienden lo económico y que generen valor compartido con impacto social”, explicó Daniel Suárez, responsable de Sustentabilidad Corporativa de BASF Services Americas, agregando que “esto implica líneas de acción que contemplen una mirada social, cuidado medioambiental y, lógicamente, un beneficio económico sostenible”.

Las empresas seleccionadas podrán acceder a mentorías personalizadas y talleres grupales con temáticas de interés común, por parte del grupo de más de 200 profesionales que integran la red de mentores de Endeavor, entre junio y octubre de este año.

Impacta Lab busca acercar herramientas que fortalezcan emprendimientos de triple impacto, ayudándolos con sus principales desafíos a través de la metodología de mentorías que tiene Endeavor desde hace años para ayudar a emprendedores”, indicó Analía Migues, directoria ejecutiva de Endeavor Uruguay.

“Tener una estrategia de sustentabilidad en las compañías es un tópico cada vez más relevante en la discusión pública. Ya sea por el tamaño o por el tipo de industria, algunas empresas hemos podido ser pioneras en este camino a nivel global. En este sentido, consideramos importante comprometernos con el desarrollo local y compartir este know how con pequeñas y medianas empresas en Uruguay, y así, a partir de alianzas estratégicas contribuir con el desarrollo sostenible” agregó Suárez.

El programa recibirá las postulaciones de emprendimientos de triple impacto de todo el país en el sitio web del programa www.impactalab.com.uy. Las propuestas serán evaluadas y seleccionadas por referentes de ambas organizaciones y 10 serán los emprendimientos que apoyará Impacta Lab en esta primera edición del programa.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.