Y además…

La estrategia de Securitas Uruguay que refuerza la diversidad, equidad e inclusión

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Securitas reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, principios que han sido fundamentales para la compañía desde su inicio. A través de diversas iniciativas, promueve el acceso y la permanencia de mujeres en todos los niveles y áreas de la organización. Reconocida globalmente por sus soluciones de seguridad, Securitas lleva adelante programas y políticas que fomentan el liderazgo femenino y aseguran procesos de selección transparentes, libres de sesgos.

 

Image description

Securitas Uruguay implementó una estrategia de sostenibilidad en diversidad, con metas ambiciosas, entre ellas alcanzar un 20% de mujeres en su fuerza laboral para 2025, integrando a mujeres en todos los niveles y funciones. La empresa también impulsa programas de capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión, fortaleciendo sus equipos con formación en procesos de selección que aseguren la participación equitativa de talentos. En su política de diversidad, la compañía establece que los paneles de selección deben incluir representantes de ambos géneros, eliminando sesgos y promoviendo procesos justos y equitativos.

Como parte de su compromiso con la inclusión, Securitas Uruguay favorece el empleo formal de mujeres y otras minorías. La compañía se ha sumado a la Cámara LGBT y ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), obteniendo reconocimiento como Empresa Madrina por su contribución al empleo femenino.

Programa lidera Securitas: Forjando líderes del futuro

Una de las principales iniciativas de Securitas en este sentido es el programa Lidera Securitas, una propuesta de capacitación dirigida a mujeres, que forma parte de la estrategia de Securitas Iberoamérica. Este programa tiene tres objetivos clave:

  1. Desarrollo de mujeres en roles de liderazgo: proporcionando competencias para asumir desafíos y responsabilidades de alto impacto.

  2. Empoderamiento femenino: ofreciendo herramientas estratégicas que impulsan el crecimiento profesional y personal.

  3. Progresión de carrera: garantizando acceso a oportunidades de capacitación y promoción que permiten el desarrollo de carreras exitosas.

La visión de Securitas Uruguay se basa en principios éticos, reconociendo que el talento y la diversidad son esenciales tanto para el éxito empresarial como para su responsabilidad social.

Datos destacados

  • En 2024, el 27% de los ingresos de la empresa fueron mujeres.

  • Actualmente, el 18,2% del equipo está compuesto por mujeres.

  • Securitas Uruguay obtuvo un 55% en la medición WEPs* (herramienta de análisis de brechas de género para el empoderamiento de la mujer).

Tu opinión enriquece este artículo:

Te puede interesar:

Plus

De Palermo al Prado con P de Pedro (la clásica cocina abre nuevo local)

Algunos definen el lugar como un clásico bodegón, otros como un restaurante de platos muy elaborados pero que tienen ese gusto a lo casero. Desde hace 14 años La Cocina de Pedro es, en definitiva, un espacio tradicional de encuentro que, ahora, tendrá un nuevo punto en la ciudad para comer rico entre amigos y familia. Con una inversión por encima de los US$ 450.000 La Cocina de Pedro llega al Prado.

Plus

Desde la plancha de un garaje en Tacuarembó (a competir con hamburgueserías en MVD)

La historia de Big Bubba, una hamburguesería nacida en un garaje de Tacuarembó y que ahora cuenta con dos locales y va por más, es la de un sueño que se construye con pasión, visión y resiliencia. Steban Rodríguez, un joven de menos de 30 años, vio en la crisis de 2020 una oportunidad para salir adelante y hoy eso se traduce en ventas que superan, por mes, los 500 kilos de carne, las 5.000 fetas de cheddar y los 300 kilos de papas fritas.