Securitas Uruguay implementó una estrategia de sostenibilidad en diversidad, con metas ambiciosas, entre ellas alcanzar un 20% de mujeres en su fuerza laboral para 2025, integrando a mujeres en todos los niveles y funciones. La empresa también impulsa programas de capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión, fortaleciendo sus equipos con formación en procesos de selección que aseguren la participación equitativa de talentos. En su política de diversidad, la compañía establece que los paneles de selección deben incluir representantes de ambos géneros, eliminando sesgos y promoviendo procesos justos y equitativos.
Como parte de su compromiso con la inclusión, Securitas Uruguay favorece el empleo formal de mujeres y otras minorías. La compañía se ha sumado a la Cámara LGBT y ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), obteniendo reconocimiento como Empresa Madrina por su contribución al empleo femenino.
Programa lidera Securitas: Forjando líderes del futuro
Una de las principales iniciativas de Securitas en este sentido es el programa Lidera Securitas, una propuesta de capacitación dirigida a mujeres, que forma parte de la estrategia de Securitas Iberoamérica. Este programa tiene tres objetivos clave:
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Desarrollo de mujeres en roles de liderazgo: proporcionando competencias para asumir desafíos y responsabilidades de alto impacto.
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Empoderamiento femenino: ofreciendo herramientas estratégicas que impulsan el crecimiento profesional y personal.
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Progresión de carrera: garantizando acceso a oportunidades de capacitación y promoción que permiten el desarrollo de carreras exitosas.
La visión de Securitas Uruguay se basa en principios éticos, reconociendo que el talento y la diversidad son esenciales tanto para el éxito empresarial como para su responsabilidad social.
Datos destacados
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En 2024, el 27% de los ingresos de la empresa fueron mujeres.
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Actualmente, el 18,2% del equipo está compuesto por mujeres.
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Securitas Uruguay obtuvo un 55% en la medición WEPs* (herramienta de análisis de brechas de género para el empoderamiento de la mujer).
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