La estrategia de Securitas Uruguay que refuerza la diversidad, equidad e inclusión

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Securitas reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, principios que han sido fundamentales para la compañía desde su inicio. A través de diversas iniciativas, promueve el acceso y la permanencia de mujeres en todos los niveles y áreas de la organización. Reconocida globalmente por sus soluciones de seguridad, Securitas lleva adelante programas y políticas que fomentan el liderazgo femenino y aseguran procesos de selección transparentes, libres de sesgos.

 

Image description

Securitas Uruguay implementó una estrategia de sostenibilidad en diversidad, con metas ambiciosas, entre ellas alcanzar un 20% de mujeres en su fuerza laboral para 2025, integrando a mujeres en todos los niveles y funciones. La empresa también impulsa programas de capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión, fortaleciendo sus equipos con formación en procesos de selección que aseguren la participación equitativa de talentos. En su política de diversidad, la compañía establece que los paneles de selección deben incluir representantes de ambos géneros, eliminando sesgos y promoviendo procesos justos y equitativos.

Como parte de su compromiso con la inclusión, Securitas Uruguay favorece el empleo formal de mujeres y otras minorías. La compañía se ha sumado a la Cámara LGBT y ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), obteniendo reconocimiento como Empresa Madrina por su contribución al empleo femenino.

Programa lidera Securitas: Forjando líderes del futuro

Una de las principales iniciativas de Securitas en este sentido es el programa Lidera Securitas, una propuesta de capacitación dirigida a mujeres, que forma parte de la estrategia de Securitas Iberoamérica. Este programa tiene tres objetivos clave:

  1. Desarrollo de mujeres en roles de liderazgo: proporcionando competencias para asumir desafíos y responsabilidades de alto impacto.

  2. Empoderamiento femenino: ofreciendo herramientas estratégicas que impulsan el crecimiento profesional y personal.

  3. Progresión de carrera: garantizando acceso a oportunidades de capacitación y promoción que permiten el desarrollo de carreras exitosas.

La visión de Securitas Uruguay se basa en principios éticos, reconociendo que el talento y la diversidad son esenciales tanto para el éxito empresarial como para su responsabilidad social.

Datos destacados

  • En 2024, el 27% de los ingresos de la empresa fueron mujeres.

  • Actualmente, el 18,2% del equipo está compuesto por mujeres.

  • Securitas Uruguay obtuvo un 55% en la medición WEPs* (herramienta de análisis de brechas de género para el empoderamiento de la mujer).

Tu opinión enriquece este artículo:

Invertir en un país que se rehúsa a los extremos e irse a la banquina (la mirada de Claudio Scalise, responsable de Distrito 52)

El empresario argentino Claudio Scalise dialogó con InfoNegocios acerca de cómo viene avanzando el proyecto de viviendas, servicios y propuestas comerciales conocido como Distrito 52, cuyo cronograma de aperturas está previsto entre octubre de 2026 –Car One Center junto a sus principales marcas–, los apartamentos entre fines de 2027 e inicios de 2028 y el Hotel Hilton, que tendrá 126 habitaciones, comienza su construcción en el primer semestre de 2026, inaugurándose a fines de 2027.

BIA: profesionalidad que se refleja

Pensar en vidrios supone fragilidad, pero decir Vidriería BIA es sinónimo de solidez, trayectoria y profesionalismo. Yoselin Bia, directora de Vidriería Bia, quien en 2024 se quedó con el Premio de Oro a Empresaria del Año, nos cuenta en ¡Hay Equipo! quién está detrás de la empresa líder en vidrios y cristales del Uruguay.

La Feria de Cantón 2025 y la hiper producción China, cómo competir en Miami y Anglolatina (parte IV)

(Una serie de notas exclusivas desde China, cocreadas con Maximiliano Mauvecin, experto en comercio exterior, Esteban Bovo y Claudio Sanchez empresarios comerciales y productores latinos, desde China, junto con Maqueda y Maurizio) Es un campo de entrenamiento estratégico donde los emprendedores latinos pueden aprender a navegar la complejidad del comercio global, identificar tendencias antes que se masifiquen, y construir las alianzas que determinarán quiénes prosperan y quiénes desaparecen en la próxima década.

(Tiempo de lectura alto valor estratégico: 4 minutos)