De la mano del Chino y Tony los niños pueden volar (MeLi lanza campaña “Redes para Golear”)

En el mes del comienzo de una nueva copa mundial de fútbol, Mercado Libre lanzó “Redes para Golear”, una campaña que promueve el acceso a la educación a través del deporte con la donación de redes y kits de equipamiento deportivo a distintos colegios. Esta acción es en alianza con Fundación Niños con Alas, que acompaña a más de 2.000 niños de colegios de barrios carenciados de distintas localidades de Montevideo.

Con el objetivo de mejorar el acceso al deporte y apenas empezada la copa del mundo en Qatar, Mercado Libre presenta la campaña “Redes para Golear”, uniéndose para esto a Niños con Alas, una fundación sin fines de lucro que desde hace más de 20 años tiene como finalidad transformar realidades y brindar igualdad de oportunidades a través de la educación, con particular énfasis en los niños.

A través de esta institución, que tiene un alcance de 2.000 niños de distintos colegios de barrios carenciados de la ciudad de Montevideo, Mercado Libre donará kits deportivos para canchas de estos colegios. Cada uno de los kits donados incluirá dos redes para los arcos de la cancha y equipamiento deportivo que incluye chalecos, conos, red de fútbol tenis, banderines, silbatos, guantes, entre otros.

“Llevar nuestras redes representa compartir lo más lindo del fútbol, la alegría de celebrar un gol viendo la pelota entrando a la red. Estamos felices de realizar esta acción junto a la Fundación Niños con Alas, que refleja nuestro compromiso de mejorar el acceso a la educación a través del deporte aprovechando el contexto de la copa del mundo.”, dijo Patricia Blanco, country lead de Mercado Libre Uruguay.

Por su parte, Gonzalo de Azpitarte, presidente de Fundación Niños con Alas, dijo estar “realmente muy contento con esta acción conjunta con Mercado Libre. Son múltiples los beneficios que aportará esta nueva campaña “Redes para golear” a todos los niños que apoya nuestra fundación, tanto en sus colegios como en las canchas cercanas al mismo, donde ellos también juegan. Estamos convencidos que el deporte es un pilar fundamental en la formación de nuestros chicos”.

Durante todo el mes de noviembre en adelante, se estarán realizando las entregas de los kits a los distintos colegios a los que concurren cerca de 2.000 niños de Fundación Niños con Alas. Además, los ex futbolistas Antonio Pacheco y Álvaro Recoba fueron elegidos por ambas organizaciones para ser los embajadores de esta campaña.

Los dos jugadores participaron de la entrega de las primeras redes en el colegio Jesús Isaso de Cerro Norte. Junto a 70 niños de la fundación jugaron un picadito anotando los primeros goles en las nuevas redes.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.