En el mercado laboral uruguayo, la brecha de género sigue siendo un desafío estructural. Según el “Informe diferencial del mercado de trabajo” del INE, la diferencia entre hombres y mujeres volvió a aumentar. Aunque el desempleo bajó en ambos grupos, pasando del 7,9% al 7,5% en los hombres y del 9,3% al 9% en las mujeres, la brecha creció debido a que el mercado laboral absorbió a más hombres que mujeres.
A nivel general, la tasa de actividad masculina creció del 72,8% al 72,9%, mientras que la de empleo subió del 67,1% al 67,4%. En contraste, la actividad femenina cayó del 55,8% al 55,5% y la tasa de empleo pasó del 50,6% al 50,5%. Además, la tasa de subempleo sigue siendo mayor entre las mujeres, alcanzando el 11,3%, en comparación con el 7,1% en los varones.
Ante esta realidad, muchas compañías en Uruguay están adoptando un rol más activo en la reducción de estas desigualdades a través de beneficios flexibles y compensaciones personalizadas.
De los regalos estereotipados a beneficios con impacto real
El 8M ha evolucionado de ser una fecha de regalos convencionales y estereotipados como flores o chocolates a convertirse en una oportunidad para que las empresas impulsen estrategias de bienestar laboral equitativas y con impacto real en el bolsillo de las mujeres. En este contexto, Bonda, especialista en plataformas de beneficios corporativos y fidelización, relevó en un informe (que se puede descargar acá) que el monto promedio destinado a incentivos por el Día de la Mujer se calcula que ronda los $880 pesos por colaboradora.
"Las empresas más innovadoras están apostando por la democratización de los beneficios, brindando a cada colaboradora en este caso la posibilidad de elegir incentivos alineados con sus necesidades reales. Esta transformación permite ofrecer opciones como gift cards para supermercados, descuentos en educación, saldo para transporte y programas de bienestar, impactando directamente en su calidad de vida y fortaleciendo su compromiso con la organización", destaca Luciana Psenda, Marketing & PR Manager de Bonda.
Este enfoque no solo refuerza el compromiso y la satisfacción de las colaboradoras, sino que también posiciona a las empresas como empleadores modernos, equitativos y flexibles.
Fidelización del talento: un recurso estratégico
En un mercado laboral competitivo, la capacidad de atraer y fidelizar talento femenino se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. Según Great Place to Work, el 81% de las empleadas valora beneficios como licencias extendidas, horarios flexibles y programas de bienestar, en comparación con el 55% del promedio general. Esto demuestra que la equidad en las compensaciones no solo impacta en la calidad de vida, sino también en el compromiso y la productividad de los equipos.
“Las empresas que integran beneficios con perspectiva de género en su estrategia de compensación logran niveles superiores de fidelización y compromiso”, destaca Psenda.
Más allá del 8M: el futuro de los beneficios corporativos
Si bien el Día de la Mujer es una fecha clave para visibilizar estos cambios, la tendencia hacia beneficios flexibles se consolida como un nuevo estándar en las empresas más avanzadas. Las compañías que adopten estrategias de reconocimiento personalizadas e incentivos alineados con las necesidades de sus equipos no solo fortalecerán su marca empleadora, sino que también contribuirán a la construcción de entornos laborales más justos y equitativos.
En paralelo, Bonda está llevando adelante la Encuesta de Beneficios Corporativos HRTrends 2025 en seis países de Latinoamérica, incluyendo Uruguay , para brindar información clave sobre las mejores prácticas en compensaciones y bienestar laboral. “Este estudio permitirá entender qué beneficios ofrecen las empresas, cómo los implementan y cuál es su impacto real en los colaboradores. La encuesta estará disponible por un mes y sus resultados se publicarán en marzo”, concluye Psenda.
Para participar del estudio, ingresar en el siguiente enlace: https://linktr.ee/bondaencuestaslatam.
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