La cerveza revoluciona la organización laboral: 6 horas y pago por productividad
Luis: “Es una buena medida, pero ya aplicada en el mercado por Mary SRL, fábrica de implementos agrícolas ubicada en Santa Catalina, Soriano. Dicha fábrica paga por productividad desde hace 4 años a su personal, llegando hasta 2 sueldos más por año al personal. Además de importantes beneficios extras para el personal, desde créditos sin interés para viviendas, pasando por electrodomésticos, etc. Mary hoy es líder en el mercado compitiendo con implementos importados. La clave está en que el personal tiene dos prioridades: el cliente y la empresa. La empresa tiene 2 prioridades: el cliente y el personal. Logrando esa armonía todo es más sencillo. Bien por FNC, en copiar un ejemplo ya implantado con éxito por otra empresa uruguaya desde hace 4 años”.
Tu opinión enriquece este artículo: