En la comparación con los primeros tres meses del año, se destaca que la desmotivación se ha vuelto un factor más relevante al igual que “Otros”, compuesto, entre otros por motivos como problemas de horario, inestabilidad laboral y la necesidad de residir en la capital para estudiar. Ambos motivos crecieron 6,3% y 3,5% respectivamente en los últimos tres meses. Los analistas de la consultora reconocen que este fenómeno deberá ser monitoreado en los próximos informes con el fin de analizar la priorización que los postulantes realizan entre calidad de empleo y compensación a la hora de cambiar de trabajo. Al indagar sobre la motivación secundaria, nuevamente la variable estancamiento pasa a ocupar un lugar preponderante, acumulando junto a “compensación salarial”, la mayor cantidad de respuestas. Al igual que en el primer semestre, hubo tres motivos que no acumularon respuestas: “relación con el jefe”, “motivos de ética”, y “falta de flexibilidad en la empresa”.
¿Por qué porcentaje de aumento salarial cambiarías de empleo? Investigación dice que con 30% nos tientan
Una encuesta realizada por la consultora Advice en el segundo trimestre del año, sobre los principales motivos que llevan al cambio laboral en Uruguay, corrobora que existen tres motivos principales que concentran casi el 70% de las respuestas de los encuestados cuya edad promedia los 29 años. “Compensación salarial”, “No posibilidad de hacer carrera profesional (estancamiento)” y “Desmotivación”, en ese orden de importancia, fueron las principales situaciones que surgieron en la encuesta. Tal como sucedió en el primer trimestre del año, el análisis de las remuneraciones percibidas por los candidatos muestra que le incremento esperado para cambiar de empleo es de 32%, al tiempo que también se mantuvo constante en 70% la participación de postulantes que no perciben beneficios adicionales (tales como tickets, automóvil, etc.). Aquellos candidatos que identificaron la desmotivación como principal motivo para cambiar de empleo, también son quienes mayor incremento en su remuneración esperan, ubicándose en 40%, seguido por quienes priorizan la compensación salarial a la hora de cambiar de empleo (38% de aumento).
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