Aplauso, medalla y beso para las empresas más innovadoras.

La Agencia nacional de Investigación e Innovación, en conjunto con cámaras empresariales, entregaron los premios Nova 2010, que reconocen los emprendimientos más destacados en la industria y la actividad pública por ser novedosos, con impacto social y desarrollo sustentable. En el rubro "Industria", el premio Nova fue para el laboratorio Apiter, dedicado a la industrialización de derivados del propóleo en productos farmacológicos y veterinarios. El premio a la empresa exportadora se lo llevó el laboratorio Haymann, la única empresa que exporta chicles de nicotina a Estados Unidos. Acruxsoft se quedó con el premio Nova a las tecnologías de la información y la comunicación, con un software capaz de detallar en 3D los bancos de peces en alta mar. El premio en la categoría “Emprendedores” fue para HPS Gaming dedicada al rubro de los casinos, mientras que el cluster Ciudad Universitaria de Punta del Este se llevó el reconocimiento al “Desarrollo Humano y Local”. La empresa Kepler, por su producto Integradoc, ganó el Nova en la categoría Pymes; y Bitafal Asfaltos recibió una mención especial por su innovador modelo de negocio.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office of space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.