AGLH Consultores invirtió un millón de dólares en Yoiners (plataforma que ofrece talentos preseleccionados a empresas)

(Por Antonella Echenique) AGLH Consultores realizó una inversión significativa de un millón de dólares en Yoiners, una plataforma destinada a transformar la manera en que se selecciona y recluta talento en el mercado laboral.

Image description

Según Alejandro González, CEO de Yoiners y AGLH Consultores, el 60% de los puestos cubiertos a través de AGLH Consultores se cerraron utilizando el método Yoiners, lo que subraya su eficacia y relevancia en el mercado actual.

¿Qué es Yoiners y cómo funciona? 

Yoiners es una plataforma versátil que une a empresas, reclutadores y talentos, facilitándoles la búsqueda de lo que requieren con mayor eficacia y precisión, y con un menor gasto en tiempo y recursos financieros.

González explicó que Yoiners llegó para cambiar el modelo de selección de personal desde un enfoque reactivo a uno proactivo. Sostuvo que, “en el paradigma actual, una empresa emite una demanda de un cargo y puede tardar de 10 a 20 días en encontrar el talento adecuado. Sin embargo, con Yoiners, el talento ya está preseleccionado bajo demanda. La empresa elige la posición que desea cubrir y selecciona con qué reclutador desea trabajar, a quien llamamos 'Yoiners'. Este reclutador ya cuenta con talentos preseleccionados y puede sugerirlos en menos de 72 horas. Por eso, nos llamamos la primera plataforma de comercio electrónico de talento', resaltó Alejandro.

González aseguró que el propósito de la plataforma es crear una red de movilidad laboral efectiva, donde las empresas, los talentos y los reclutadores colaboren de manera eficiente. “En lugar de que el talento se postule para una oportunidad laboral específica, se registra buscando representación. Los reclutadores, conocidos como "Yoiners", representan al talento y los ayudan a insertarse en el mercado laboral, ofreciéndoles asesoramiento y sugiriéndoles oportunidades adecuadas”, señaló. 

En cuanto al modelo de negocio, la plataforma opera actualmente bajo un modelo freemium. Las empresas pueden publicar anuncios sin costo alguno y solo pagan si contratan a un candidato, con un costo equivalente al 70% de un salario nominal, un 30% más bajo que el mercado. Por su parte, los talentos pagan una tarifa única de 9 dólares por la representación económica.

Lanzamiento oficial de la plataforma 

Aunque la plataforma comenzó a operar desde noviembre y ya generó resultados importantes, su lanzamiento oficial está programado para el jueves 9 de mayo en Magnolio Sala, a las 18 horas. El evento reunirá a amigos, clientes, empresas y miembros de la comunidad de recursos humanos. Daniel K será el anfitrión del evento, que promete resaltar, a través de la magia, la inmediatez de obtener talento de forma instantánea, uno de los principales objetivos de la plataforma. González extendió una invitación a todos los interesados en asistir, solicitando que se comuniquen con AGLH Consultores para reservar su lugar.

Tu opinión enriquece este artículo:

Una ruta que ya no es de pasada (con más de 10 millones de dólares de inversión la 101 crece con Roma Polo Empresarial)

Roma 101 Polo Empresarial, un predio especialmente diseñado para empresas de todo tamaño, sigue haciendo crecer una de las zonas de mayor expansión del departamento de Canelones: la Ruta 101, más precisamente lo que se conoce “el triángulo”, el espacio conformado por Zonamerica, el Aeropuerto Internacional de Carrasco y Pando. Para conocer más el presente de Roma 101 Polo Empresarial, dialogamos con Jerónimo Etcheverry, director comercial y socio de Álamo Inmuebles Logísticos e Industriales.  

dLocal suma la experiencia de Verónica Raffo

El primer unicornio de Uruguay, dLocal, anunció el nombramiento de Verónica Raffo como miembro independiente del Consejo de Administración de la empresa y del Comité de Auditoría, en el que aportará su gran experiencia y conocimiento en gestión corporativa.

Conectar cara a cara (Speed Match revoluciona el networking con citas a ciegas presenciales)

(Por Antonella Echenique) Las nuevas tecnologías están transformando la manera en que nos conectamos. Antes de la era digital, las personas se comunicaban y se conectaban en persona. Sin embargo, con la llegada de la comunicación digital, ese paradigma cambió. ¿Y ahora qué? Conocer a alguien es tan simple como deslizar un dedo en una aplicación de citas o seguir a una persona en redes sociales. A pesar de la comodidad que ofrecen estas herramientas, Speed Match busca recuperar la esencia de las conexiones reales.

Siigo Memory: Transformar la vida de contadores, empresarios y colaboradores

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo de Siigo Memory sobre cuáles son los valores que guían a la empresa, te mostramos algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.