El talento no significa actualmente lo que significaba hace diez años. Muchos de los roles, competencias y cargos que existirán en un futuro son desconocidos hoy en día.
La automatización resultará en una masiva reclasificación del trabajo, de tareas rutinarias y metódicas a tareas del conocimiento. Algunos roles e incluso secciones enteras del mercado laboral se perderán pero otras serán creadas, al mismo tiempo.
Ante este contexto, surge la necesidad de trabajar juntos como sociedad, gobierno, organizaciones y personas desarrollando políticas responsables para poder dirigir el impacto de la tecnología y la automatización en el empleo, abordar el problema del desempleo generado por la tecnología, y generar incentivos para la movilidad laboral y el desarrollo de nuevas habilidades.
*Basado en el estudio “Workforce of the future” de PwC (2017) disponible en este link: https://pwc.to/2IxYuDO
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