¿Cómo fidelizar al talento LGBT+?

En el marco de la Marcha por la Diversidad en Montevideo, la inclusión vuelve a estar en el centro de discusión también en las empresas. 

Image description

Para resolver problemas importantes es necesario contar con los mejores talentos y, en este sentido, la diversidad y la inclusión se vuelven valores centrales. Las perspectivas de individuos con diferentes experiencias, conocimientos, intereses y creencias generan mejores resultados, más innovadores.

La fórmula que se propone es que la diversidad de personas sumada a una valoración real de las diferencias construyen una cultura inclusiva. Esto es clave no solo para captar talento LGBT+, sino también para fidelizarlo y desarrollarlo. Si los colaboradores no sienten que pueden ser realmente ellos mismos en sus espacios de trabajo, el vínculo de confianza se erosionará, lo que generará que no desarrollen su máxima potencialidad y que eventualmente busquen oportunidades en otras organizaciones.

Esto no se limita a la comunidad LGBT+: es fundamental contemplar la diversidad en su amplio espectro. En este sentido, estudios demuestran que tanto quienes forman parte de la comunidad LGBT+ como otros colaboradores consideran las políticas de diversidad, igualdad e inclusión como factores decisivos a la hora de incorporarse a una organización. Por lo tanto, una política de apoyo y capacitación para la inclusión es hoy en día un diferenciador de marca, que potencia el rendimiento y atrae el talento.

Por:

María José Barreiro, gerente de Gestión Humana de PwC Uruguay.

LinkedIn

Twitter

Agustina Harriague, consultora de Gestión Humana de PwC Uruguay.

LinkedIn

Tu opinión enriquece este artículo:

Ahora las inversiones llegan a Parque Rodó (con US$ 9 millones Estudio SEIS apuesta al barrio)

Desde hace más de una década Martín Sprintzick y Fabián Rzeszytkowski se han enfocado en el desarrollo de proyectos inmobiliarios con el diseño y la calidad como un diferencial en sus propuestas. A través de Estudio SEIS Arquitectos, la firma ha levantado muchas obras principalmente en Punta Carretas, donde el mercado cada vez ofrece menos terrenos o los que hay son muy caros. “Esto genera rediseñar proyectos y movernos de locación, pensando en otro tipo de público”, dijo Sprintzick a InfoNegocios.

El sueño de la cocarda es con inversión (¿cuánto le salió a un cabañero tener un animal en Expo Prado?)

Ayer finalizó la 120ª edición de Expo Prado, por donde pasaron alrededor de 2.000 animales en total. Como todos los años, se trata de una muestra de la principal genética del país y, como todos los años también, se entregaron las cocardas a los mejores ejemplares. ¿Pero cuánto le salió a un cabañero tener un ejemplar durante el tiempo de la exhibición, haya o no ganado una cocarda? En InfoNegocios dialogamos con productores acerca de este sueño que sale mucho dinero.

No todo es portland y ladrillos en una barraca (el salto profesional de Barraca Inter)

Con cerca de 10 años de estar en el mercado, Barraca Inter se ha consolidado como una referencia clave en el sector de la construcción en Uruguay. Fundada y dirigida por Mariano Pacheco, la empresa se destaca por ofrecer todo en un mismo lugar, siendo esto un diferencial que la ha posicionado entre las preferidas por empresas, particulares y profesionales del rubro.