El estudio realizado por Trabajando.com también revela que el trimestre junio- agosto, es un período bajo en cuanto a la contratación de personal, recibiendo sólo el 4% de las preferencias para cada uno de los casos. Principalmente porque son períodos en los que no se producen muchos cambios al interior de las empresas, y tampoco se crean áreas y/o cargos.
En cuanto a los meses de septiembre, octubre y noviembre, un 10% de los empresarios estima que durante este período hay una mayor cantidad de ofrecimientos laborales.
miércoles 07 de marzo | 2012
¿Tenés pronto tu CV? En marzo aumentan 30% las vacantes de empleo
“En estricto rigor parte ahora el año laboral, por lo tanto, en varias empresas se comienzan a definir cargos, áreas de trabajo, entre otros, lo que muchas veces trae consigo un aumento de personal”, nos cuentan desde Trabajando.com. Según los registros del sitio especializado en búsquedas laborales, hasta en un 30% aumentan las vacantes de empleo durante el mes de marzo, lo que representa un muy buen indicador para todos aquellos que están en este proceso de búsqueda. A esto se suma la opinión de las empresas que contratan personal, ya que un 56% de ellas aseguró que durante marzo, abril y mayo es donde incorporan más empleados a sus filas. En tanto, un 30% piensa que el mayor período de contratación son los meses de diciembre, enero y febrero. Sin embargo, durante estos últimos meses, la mayoría de las ofertas se tratan de empleos temporales y/o reemplazos.
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