Uruguay XXI realizó un encuentro con empresas que demandan talento calificado en tecnologías de la información, asesores y otros actores del ecosistema para dar a conocer los resultados de las iniciativas de atracción de talento extranjero que se han ejecutado e intercambiar experiencias con otras empresas.
Esta línea de trabajo corresponde al área de Aftercare de la agencia que, con el objetivo de facilitar a las empresas de servicios globales el acceso a talento calificado, en línea con la estrategia que promueve el gobierno, desarrolla una serie de instrumentos con foco en la capacitación, reclutamiento y atracción de extranjeros.
En ese sentido se desarrolló una encuesta a trabajadores extranjeros que se desempeñan en empresas de servicios globales y otra a cargo de IT Builders a profesionales de tecnología en Argentina, motivada por el crecimiento de solicitudes de residencia de los últimos años provenientes de ese país.
Adicionalmente, Uruguay XXI desplegó una campaña de marketing digital orientada a la atracción de profesionales IT de la región y a informar acerca de las posibilidades que ofrece Uruguay como destino para vivir y trabajar.
La encuesta a residentes extranjeros se realizó a 600 personas originarias de más de 30 países (el 80% provienen de Argentina, Cuba, Venezuela e India), que trabajan en más de 75 empresas de servicios globales que realizan sus actividades en Uruguay.
El 63% de los encuestados consideró que el atributo más destacado de Uruguay es su calidad de vida, seguido por la gente e idiosincrasia (34%), la estabilidad política y social (27%), las oportunidades laborales (10%), el acceso a educación y salud (7%) y el clima (5%).
En contrapartida, el costo de vida fue el aspecto más señalado entre los menos atractivos para vivir en Uruguay.
La amplia mayoría de los consultados contestó que Uruguay es muy recomendable y recomendable (79%) cuando se les preguntó si sugerirían a alguien cercano radicarse en Uruguay.
Quienes más recomiendan a Uruguay como país de residencia son los trabajadores extranjeros provenientes de la región.
En el marco de la encuesta realizada por IT Builders a trabajadores argentinos, el 52% de los consultados que trabajan en tecnología en su país considera a Uruguay como potencial destino para para trabajar y España fue el segundo destino en proporción.
Sobre Uruguay estos argentinos valoraron positivamente su cercanía geográfica, estabilidad económica, social y política, el agradable entorno y su naturaleza, además de la seguridad y tranquilidad.
Este auspicioso panorama de posicionamiento regional como destino para el talento calificado, ha servido como escenario de las campañas de publicidad piloto que Uruguay XXI desplegó con el objetivo de atraer más talento IT al país. Estas iniciativas exhibieron los aspectos fundamentales que los extranjeros valoran de Uruguay, como su posicionamiento en calidad de vida y movilidad social, democracia y libertades civiles, la baja corrupción y respeto de las normas, así como el PIB per cápita y distribución del ingreso, todos aspectos en los que Uruguay es líder a nivel regional y en muchos casos a nivel global.
Asimismo, las campañas permitieron mostrar el robusto ecosistema tecnológico y la alta demanda de talento que existe en el país, que ofrece más de 10.000 posiciones TI por año y es el mayor exportador de software per cápita en el mundo.
Otras iniciativas que ha tenido Uruguay XXI en relación con estos temas incluyen el sitio web Live in Uruguay -disponible desde 2019-, a través del cual se sistematiza toda la información que una persona extranjera necesita si está evaluando instalarse en Uruguay para trabajar, estudiar, emprender o invertir y el instrumento Fast Track, desarrollado conjuntamente con los ministerios del Interior y Relaciones Exteriores y que facilita el acceso a visas y residencias en Uruguay para inversionistas y colaboradores calificados de empresas instaladas en el país.
A su vez, desde el portal laboral Smart Talent, se generan alianzas con asociaciones de extranjeros radicados en Uruguay para promover el acceso al empleo y se implementan campañas de marketing digital orientadas a la atracción de extranjeros con perfiles altamente demandados en el sector IT.
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