Las uruguayas cobran el 71% de los uruguayos en las mismas funciones

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reafirma que siguen existiendo grandes inequidades salariales entre hombres y mujeres en la región. El país menos equitativo es Guatemala, con 58%, seguido por Perú (61%), México y Bolivia (63%), y Brasil (67%). En comparación, las cosas andan mejor en Honduras, con 81%, Venezuela (79%), Panamá (78%), El Salvador (77%), Colombia y Costa Rica (75%), Ecuador (73%) y República Dominicana (72%). En Uruguay, por igual tarea las mujeres reciben un 71% del salario de los hombres y la mayoría de desocupados son mujeres, pese a estar mejor calificadas que los hombres, duplicándolos en el egreso universitario, según la publicación Uruguay: Ampliando la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, elaborado por el gobierno uruguayo y el Banco Mundial.

Dubai 2026: el campo de desarrollo del talento latino que redefinirá tu carrera (¿te gustaría trabajar en EAU?)

(Por M.G. Maurizio, Máximo Maurizio, con la colaboración de M. Mauvecin desde Dubai) Mientras Europa cierra puertas, y está abatida por una invasión migratoria que nada tiene que ver con lo “natural, lo económico o lo social” y Estados Unidos se encuentra en una revisión total de visas, Dubai ha ejecutado la jugada maestra: crear el ecosistema perfecto para el talento joven global. Y los latinos, sin saberlo, tenemos todas las cartas ganadoras.

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La serie definitiva sobre liderazgo, comunicación, amistad, valores, que tienes que ver ya: "The Chosen" (seas católico o no)

(Por el equipo de | INFONEGOCIOS MIAMI *) En un mundo empresarial obsesionado con métricas vanidosas y crecimiento exponencial a cualquier costo, The Chosen emerge no como una serie religiosa más, sino como el manual no escrito de liderazgo auténtico, construcción comunitaria y sostenibilidad organizacional.

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YPF (Arg) quiere vender hamburguesas de McDonald’s y lanzar su propia tarjeta de crédito y medicamentos en 2026: la petrolera que intenta convertirse en “plataforma de vida cotidiana”

(Por Rodriguez Otero y M. Maurizio)¿Te hace falta algo más para comprender que vivimos en la era de expansión de categorías,  experiencias, mundos de marcas y no solo en la ampliación de líneas de producto o servicios?, y esto no pasa solo en EE.UU.

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