Buscojobs surgió en 2007 en Uruguay. Así recordó Marcos Aguiar, director de Buscojobs, los comienzos de portal que se ha expandido a 34 países: “Teníamos una firma con un socio español, Joan Díaz, que se dedicaba a hacer búsqueda de información por métodos automáticos de diversos temáticas. Teníamos una firma que se dedicaba a hacer portales verticales similares a Buscojobs pero para empresas. Por ejemplo, Coca-Cola quería tener su propio portal de selección y nos contrataba el portal. La verdad que no vendimos ninguno de esos portales. Entonces lo primero que hicimos fue ir a ofrecérselo al que era en ese momento el líder en Uruguay, líder de los clasificados, y nos dijo que no. Entonces decidimos sacar una marca propia y así surgió”.
Les empezó a ir muy bien -cabe recordar que Joan Díaz es el director ejecutivo de Buscojobs- y en 2010 comenzó el proceso de internacionalización. Tienen presencia en los cinco continentes, en todo Latinoamérica, Centroamérica, y ha llegado a países como Malasia, Nigeria y Kenia.
“Hoy estamos en 34 países, tenemos unos 10 millones de currículums, 2 millones de ofertas laborales en todos los países, 60 mil empresas que publican. En Uruguay tenemos 650 mil currículums y unas 10 mil empresas que publican. Obviamente con distinta regularidad pero esa es la base.En Uruguay, el mercado, la demanda local hoy está en el entorno de 3 mil puestos de trabajo, ese es el total del mercado. En los años de mejor actividad económica está en el entorno de 4.500, llegó a estar en 5.000”, los números que brinda Aguiar son contundentes.
El total del equipo en Uruguay son 23 personas entre desarrolladores, comerciales, digitalizadores y psicólogos. Pero también hay personal en Chile, Ecuador, República Dominicana y Francia.
¿Cómo funciona el portal?
Por un lado, el usuario –interesado en conseguir un trabajo o postularse a una posición mejor- carga el currículum, y por otro lado la empresa publica una oferta. “Ahí entramos a jugar nosotros. Tengo la oferta y tengo los currículums. Tengo algoritmos que dicen esta oferta califica con estos currículums”, explicó Aguiar.
Entonces se presentan dos alternativas. “O el candidato dice: ‘A mí me interesa postularme a esta oferta y se postula’. O yo le digo a la oferta: ‘Acá tenés los que se postularon, y acá tenés un montón de currículums’ (generalmente hay sistemas de privacidad en los que el usuario puede decir quiero que vean mi currículum pero no mi nombre, quiero que vean solo mis habilidades pero no mi experiencia, etc.). Hay una lista de gente que califica con la oferta pero que no se postuló, que el cliente lo puede invitar. El portal le permite hacer invitaciones”. El usuario puede hacer el seguimiento para ver en qué está su postulación hasta que lo convocan a una entrevista. Después de ahí el portal deja de tener participación.
En la firma hacen encuestas regulares en su base para poder saber cuántos candidatos han conseguido trabajo a partir del uso de su portal. “En la historia de Buscojobs por encima de 150 mil personas han conseguido empleo por Buscojobs, solo en Uruguay”, comentó.
Lo que demanda el mercado
Consultado acerca de cómo está el mercado, acercándose marzo, en materia de ofertas señaló que comparado con el último trimestre del año pasado hay más oferta. Comparado con el primer trimestre del año pasado están en el mismo nivel.
Respecto a lo que buscan las empresas, Aguiar señaló: “Lo que hacemos es intentar que las empresas consigan el mejor candidato posible y que los candidatos consigan el mejor puesto posible. Eso es lo que tratamos de hacer todos los días”.
“A veces uno cree que Buscojobs es un portal para gente que está buscando empleo, pero no, hay mucha gente que está, que tiene su empleo pero que está abierto a recibir mejores propuestas para mejorar su empleo. Cuando uno se da de alta en Buscojobs puede definir cuál es su dreamjob, entonces el portal le avisa cuando aparece una oferta que califica con lo que él espera”.
“Buscojobs es un portal horizontal donde encontrás todos los perfiles que quieras. Hoy cubrimos casi todos los cargos. Se buscan más cargos medios, vendedores, administrativos, auxiliares porque eso es lo que está demandando el mercado, pero también se buscan gerentes e ingenieros en tecnología. Hay más de lo otro porque hay más demanda”, agregó.
Aguiar explicó que no hay estudios en el mundo que permitan ver, en el largo plazo, como ha cambiado la demanda de habilidades. Recién la OIT está empezando a mapear a algunos países en Europa. “Nosotros acabamos de presentar un proyecto junto con Inefop para armar un modelo que permita empezar a detectar cómo han cambiado las demandas de habilidades. Por otro lado, nosotros en Buscojobs tenemos las habilidades duras, la formación y la experiencia, pero también tenemos todo un capítulo de habilidades blandas. Todos los usuarios de Buscojobs tienen la posibilidad de hacerse un test de competencias. Entonces la empresa cuando publica puede publicar: ‘Necesito un ingeniero que tenga experiencia de tres años trabajando con Java pero que además tenga liderazgo, trabajo en equipo, innovación’”. Entonces se le muestran a la empresa los candidatos posibles que además tengan estas habilidades blandas.
“Siempre se buscaron habilidades blandas, la novedad es que hoy la tecnología te permite buscar gente que tenga esas habilidades porque vos le hiciste un test que te permite saber si las tiene y además te permite matchear. Yo publico una oferta diciendo que quiero gente que tenga habilidades de liderazgo y que el portal diga voy a buscar a la gente que su test me diga que tiene habilidades de liderazgo”, sentenció Aguiar.
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