Hotel Reina cambia de giro…busca empresa que quiera 1.200 m2 sobre peatonal

Como buen casto histórico, la Ciudad Vieja tiene un montón de edificios que, con la ayuda de unos cuantos miles de dólares, podrían recobrar el brillo de otrora. En algo de eso andan los nuevos propietarios del legendario hotel Reina (declarado monumento histórico) ubicado en la esquina de Bartolomé Mitre y la peatonal Sarandí, en los altos del restaurante Don Peperone, que quieren cambiarle el giro hotelero y sumarlo a la oferta de espacios corporativos en una de las zonas más atractivas para el turismo y los negocios.

Según nos comentaron fuentes vinculadas al sector inmobiliario con gran conocimiento de la zona, la idea de los nuevos dueños es alquilarlo entero para una empresa que quiera (o necesite) 1.200 m2 sobre la peatonal ubicada en pleno casco histórico de Montevideo.

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En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.