El 26% de los uruguayos prioriza las funciones a desarrollar antes de elegir su primer trabajo (Según encuesta de Manpower)

Durante la charla llevada a cabo en el Hotel Cottage Carrasco, Francisco Díaz Ortega, director de ManpowerGroup Solutions para Latinoamérica, expuso las principales novedades acerca de la demanda de flexibilidad de los candidatos y presentó la “encuesta global de preferencias“.

Los trabajadores tienen diferentes motivaciones para permanecer en sus trabajos, y esto lo deben tener en cuenta sus empleadores, ya que el mundo del trabajo está cambiando.

“Las revoluciones tecnológicas, la elección individual, la demografía del talento y la satisfacción del cliente son algunos aspectos a tener en cuenta acerca de la reconfiguración del trabajo“, comenzó diciendo Díaz Ortega.

Uruguay no es ajeno a estos cambios, donde hoy la generación Z o los millenials no titubean al momento de decir que “tienen un viaje programado para tal mes“ o “prefieren trabajar menos horas“, por ejemplo.

La encuesta realizada a una muestra de personas que forman parte de la fuerza de trabajo, indica que el 26% de los uruguayos tuvo como prioridad el tipo de labor que se iba a realizar, antes de aceptar el cargo/puesto correspondiente. A este dato le siguen que un 17% tiene en cuenta la flexibilidad horaria en el lugar de trabajo, y cierra el podio, con 13%, el nivel de remuneración que se ofrece.

Otros motivos que influyen y siguen a estos datos son: 9% ubicación geográfica del trabajo, 8% oportunidades de crecimiento, 6% beneficios que se ofrecen y 2% reputación de la compañía.

Por otro lado, a los trabajadores se les consultó sobre qué aspectos de su trabajo les gustaría flexibilizar. El “working from home“ fue la principal tendencia con 19%, seguida del trabajo part time con 16% y la flexibilidad en el horario de entrada y salida, apoyada por un 13%.

La última pregunta refería a qué sería lo más importante para la persona si cambiara de trabajo. 35% hizo hincapié en el nivel de remuneración, 13% optó por el tipo de trabajo a realizar y las oportunidades de crecimiento que se ofrecen.

En comparación con los resultados a nivel global, donde la compensación lidera los intereses de los encuestados con un 59%, Uruguay se diferencia de esa tendencia, donde cada país tiene matices. A los uruguayos encuestados les importan otros factores por encima de la compensación.

Díaz Ortega hizo énfasis en que la flexibilidad laboral “cuesta mucho y no se hace de un día para el otro“. Además, invitó a quienes concurrieron a la charla a “romper paradigmas dentro de las organizaciones, con sus gerentes y directores“.

Además, durante la presentación se destacó la inversión en redes sociales, ya que según datos de la encuesta a nivel global, la mayoría de las personas busca trabajo mediante Facebook, Instagram y Twitter.

“Nos impactó el resultado de que Linkedin estuviese tan bajo, pero ahí es donde están nuestros jefes, y las nuevas generaciones están en las redes sociales“, explicó Díaz Ortega.

Por último, el disertante destacó la presencia femenina en las empresas y organizaciones. “La productividad incrementa entre 15% y 20% si hay igualdad, y otro 10% si hay diversidad“, concluyó.