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Empresas de RRHH se suben al ring por búsqueda y selección de perfiles calificados

(Por Sabrina Cittadino) Hace unos días te mostrábamos la estrategia de Randstad, ahora te contamos sobre los planes de Adecco Professional, el área de “head hunter” de la firma suiza creada con el fin de atender las búsquedas para mandos medios y ejecutivos, un segmento por el que las consultoras internacionales están dispuestas a subirse al ring... (seguí, hacé clic en el título)

... Adecco Professional tiene presencia en 9 países y 13 ciudades de Latinoamérica y de acuerdo al senior consultant de Adecco en Uruguay, Edgardo Ruiz, este servicio representa un 40% del total del negocio de selección de personal en el país. “Y cada año cobra mayor solidez, tanto en Uruguay como en la región”, agregó.Específicamente en nuestro país, Adecco ha trabajado más que nada en las líneas especializadas relacionadas con los tipos de inversiones que se han recibido en los últimos años: perfiles industriales de ingenieros civiles, eléctricos, etc, y vinculados al rubro IT.
Se trata de un sistema de búsqueda y selección que está soportado bajo procesos y procedimientos con los más altos estándares de calidad y confiabilidad, de acuerdo a Ruiz. Son los consultores especializados en diversas áreas quienes lo llevan adelante y quienes intentan garantizar a los clientes de Adecco “la conexión con los profesionales más competitivos del mercado”.
En cuanto al comportamiento que está teniendo Adecco Professional en el país y en la región, Ruiz nos comentó que si bien el 2015 viene siendo un año en el que se siente una mayor lentitud en los procesos de contratación, la empresa ve que es un momento ideal para seguir apostando y posicionando la marca. De este modo, Adecco pretende incrementar el número de consultores especializados. “La idea es ir ganando posicionamiento en los diferentes mercados e invertir en infraestructura independiente a las oficinas de los servicios tradicionales”, explicó.
Precisamente, actualmente Adecco mudó la operativa de su “head hunter” a oficinas del WTC, con el fin de seguir la estrategia de oficinas independientes del negocio tradicional. “De la misma forma, deberíamos sumar un mayor número de consultores para nuestra estructura en Uruguay”, finalizó Ruiz.
Esta estrategia es similar a la que está llevando adelante uno de los principales competidores de Adecco, Randstad. La idea de la firma holandesa es poder expandirse físicamente con su unidad Professionals y a su vez escalar posiciones en el mercado. Por lo tanto, habrá una gran competencia entre estas dos firmas ni bien ambas logren instalar sus respectivas unidades dedicadas a la búsqueda y selección de personal calificado definitivamente.

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