El equipo de Men´s Factory

De izquierda a derecha: Vitoria Márquez (Diseñadora y Encargada de Marketing), Shirley Saravia (Encargada de tienda), Richard Fernández (Vendedor) y Alberto Was (Gerente General)

Nombre comercial: Men´s Factory
País de origen: Uruguay
Año de fundación: 1999
Año de inicio de operaciones en Uruguay: 1950 (Fábrica Reston)
Razón social: Fideman S.A
Rubro: Vestimenta masculina
Sucursales: 2
Empleados: 30

“Si bien vendemos todo tipo de indumentaria nos destacamos en todo lo relacionado a la sastrería, fabricamos en varios países y luego vendemos en nuestras tiendas o a diferentes marcas de la región. Actualmente contamos con dos locales, uno en la zona del Palacio Legislativo y otra en Buceo.  Men´s Factory vende en sus tiendas aproximadamente 2.000 trajes por año, sin contar los trajes que le vendemos a otras marcas” (Vitoria Márquez)
 

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.