La consultora en recursos humanos Advice acaba de publicar una nueva edición de su clásico Monitor Laboral, en el que se muestra que en marzo se publicaron 6.843 oportunidades de empleo, representando un crecimiento de 8,2% en comparación con febrero, posicionando al tercer mes del año como el de mayor demanda en lo que va de 2026.
Se trata de “la primera variación positiva después de 3 meses de descenso estacional”, dice el informe, agregando que “no obstante, se observa una caída de 7,9% en comparación con un año atrás”. De hecho, hasta ahora, enero fue el único mes más alto en la comparación interanual (3,1%), ya que la demanda fue más baja en febrero (-11,8%) y marzo (-7,9%).
Con el dato de marzo cerrado, el relevamiento del 1er trimestre de 2026 totaliza 19.870 oportunidades de empleo, 1.234 menos que en el 1er trimestre de 2025 (-5,8%).
Según Advice, “esta es la primera variación trimestral interanual negativa que se registra en 2 años, es decir, desde el mismo período de 2024”.
Al mismo tiempo, la demanda disminuyó un 7,8% en comparación con el 4º trimestre de 2025 y se posicionó por debajo de las 20.000 oportunidades laborales, valor de referencia sobre el cual se había mantenido durante 6 trimestres consecutivos.
“Este fue el trimestre más bajo desde el 2º trimestre de 2024, cuando la demanda de trabajo estaba iniciando una fase de crecimiento, que se desarrolló con más intensidad durante la segunda mitad de ese año y continuó el año siguiente, alcanzando un récord de empleo en 2025. Los datos del 1er trimestre de 2026 interrumpen esta tendencia”, señala el informe.
Según la firma, la caída del 1er trimestre de 2026 “no es inesperada”, sino que da continuidad a una tendencia de desaceleración de la demanda laboral que ya se había observado y analizado en los informes del año pasado.
“En la evolución de los dos últimos años es posible distinguir con mucha claridad dos fases de aceleración y otra de desaceleración –dice Advice–. Precisamente hace un año se registró el punto de inflexión: tras alcanzar un pico de aceleración en el 1er trimestre de 2025, el ritmo de crecimiento de las oportunidades de empleo empezó a moderarse, haciéndose gradualmente más”.
En el 1er trimestre de 2026, la variación interanual pasó a terreno negativo: ya no es que la demanda laboral está creciendo a un ritmo más moderado, sino que está decreciendo.
¿Qué esperar en los próximos meses?
Según Advice, los tres indicadores clave para seguir de cerca el tema son, en primer lugar las proyecciones de crecimiento económico, luego el dólar y la competitividad y, por último, la evolución del salario real.
“Las proyecciones de crecimiento para este año son muy moderadas: se calcula un 1,3%, dato que se posiciona por debajo del crecimiento de 1,8% registrado en 2025 y de las propias proyecciones que se manejaban previamente (hasta hace 6 meses, se estimaba un 2%)”, dice la consultora.
En cuanto al dólar y la competitividad, en un escenario de inestabilidad y tensiones geopolíticas, el precio del dólar aumentó, lo que apuntaría a revertir parcialmente la pérdida de competitividad que afecta a sectores clave de la economía y el empleo, como los servicios globales empresariales y de tecnología. Sin embargo, esto también puede presionar al alza la inflación, variable determinante en el ajuste de los salarios, y por esta vía presionar a la baja la demanda laboral.
Por último, el índice de salario real aceleró su crecimiento en 2025, acumulando un aumento de 2,3%, que contrasta con el ritmo más moderado que había tenido en 2024 (0,9%). “Este es un aspecto a considerar ya que los costos salariales suelen ser una variable de ajuste de la demanda de trabajadores”, finaliza Advice.
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