En un relevamiento realizado por PageGroup, que tomó a su vez datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en Uruguay existe hasta la fecha una población económicamente activa que representa el 60.9% de las personas con edad para trabajar, y de esta cifra, el 9.7% están desocupados.
De hecho, según la firma líder en reclutamiento especializado para posiciones de gerencias senior y direcciones, se confirma que el 13.3% de las personas que se postularon a sus vacantes en Uruguay, durante el primer semestre del año, se encontraban desocupadas.
Sin duda el mercado laboral se sintió fuertemente amenazado a raíz de la pandemia que afecta al mundo en general, y más allá de que Uruguay haya sido uno de los países con una política pública clara en materia de salud a inicios de la pandemia, el impacto que ha tenido en cuanto a la tasa de empleo y desempleo es un asunto que merece la pena revisar.
Para un análisis completo de las repercusiones de esta coyuntura en el mercado laboral, señala el informe de PageGroup, hay distintos indicadores adicionales que sirven para una evaluación. Por ejemplo, uno es el del teletrabajo efectivo, que supone el 18.8% en el último mes considerado (abril de 2021). Asimismo, los desocupados que se encuentran inactivos en cuanto a búsquedas laborales declaran que las razones se deben a estudios (24.9%), pandemia (16.8%), no lo necesita (16.1%), buscó antes y no consiguió (15.3%), no tiene tiempo (11.8%), jubilado o pensionado (7.2%), esperando otra estación (4.2%) y otros (3.7%).
Desde el comienzo de la pandemia, el Banco de Previsión Social recibió más de 130.000 solicitudes de seguro de paro, esto sin contar las desvinculaciones efectivas. La sustancial baja en materia de negocios en diversos rubros ha llevado a muchas empresas no solo a reestructurarse en cuanto a cantidad de colaboradores a nivel local, sino que empresas extranjeras con representación en territorio nacional han reestructurado el negocio en su totalidad, algunos de ellos dejando de operar directamente como filial y creando lazos comerciales con representantes y distribuidores.
“Hoy vemos que el 43.5% de los candidatos en relación de dependencia consultados -remarca el documento de PageGroup- están pensando cambiar de empleo en los próximos seis meses, 5 puntos por encima de la información obtenida durante el primer semestre”.
Esto ha dejado candidatos muy buenos y muy bien formados -87,1% con licenciatura completa o superior- en búsqueda laboral activa, para cual debemos apuntar y tener presente que al levantarse los hiring freeze impuestos comenzará la carrera por esos candidatos que en una situación “normal” no estarían sin trabajo o como freelancers, tal como lo confirma un relevamiento de información que realizó PageGroup durante este año, donde se evidencia que el 11.5% de los profesionales con un grado de licenciatura o superior trabajan bajo esa modalidad.
Sin duda la atracción y selección de talento es un tema que tiene muchas puntas para analizar. Esta es una desde la perspectiva de quien aconseja a las compañías quién será el hombre o la mujer que debe ocupar ese cargo que los impulsará a seguir creciendo.
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