El Líder en espirituosas no para (Diageo pisa fuerte con innovación en el 2022)

Para hablar de bebidas espirituosas y las perspectivas para el 2022, InfoNegocios se contactó con Agustín Bensusan, country commercial manager para Uruguay, Paraguay y Travel Retail de Diageo. El experto, que acaba de cumplir 10 años dentro de la empresa, señaló que es un buen comienzo de año para la empresa y que se consolidan como líderes a nivel de bebidas espirituosas.

“Tengo una visión dentro de todo amplia, soy responsable de Uruguay, Paraguay, aeropuerto de Brasil y también las fronteras y venimos según lo planificado -remarcó Bensusan quien ya pasó por 7 posiciones dentro de la compañía-. El mercado específicamente de lo que son viajes vienen en una recuperación, con vaivenes por el covid, pero que son planificados, así que venimos en un momento saludable del negocio. El objetivo de la empresa es poder gestionar lo que está a su alcance y en este sentido continuar fortaleciendo nuestras marcas y en desde este punto de vista somos una empresa de bebidas alcohólicas con marcas icónicas pero que hay que continuar fortaleciéndolas y que sean cada vez más relevantes en la vida de sus consumidores y a través de eso fortalecer los resultados”. 

¿Hoy en día son líderes de mercado?
 

“Dependiendo la categoría, pero en lo que respecta a bebidas espirituosas se puede decir que sí”. 

¿Cómo se da el proceso de innovación? 

“Nuestra agenda de innovación es bastante dinámica, de hecho hace poco expandimos nuestro portafolio de nuestro gin, que es una tendencia a nivel global y viene creciendo a nivel local. Hicimos el lanzamiento de tres variedades de Tanqueray que es una marca sumamente fuerte a nivel global tanto lo que respecta a la percepción de marca y al volumen que vende; Tanqueray Rangpur y Tanqueray Sevilla y la versión más premium de la marca que es Tanqueray Ten”. 

Además, el country manager analizó sus 10 años en Diageo y destacó que “si uno cumple esta cantidad de tiempo en cualquier relación, amorosa, laboral o de amistad es que hay una conexión mutua, comparto muchísimos valores con la empresa y he tenido la fortuna de crecer mucho, al mirar atrás veo todo lo que he conseguido y me siento muy orgulloso por eso y también muy agradecido por quienes me ayudaron en todo ese trayecto”.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.