En abril la demanda laboral disminuyó 4,8%, tratándose del tercer mes consecutivo que registra una baja interanual en las oportunidades de empleo. Según la actualización de los datos del último Monitor Laboral de Advice, la variación fue, sin embargo, más moderada que en los meses previos y se ubica dentro del desempeño proyectado para el mercado laboral en 2026.
En este contexto, de bajo crecimiento económico, volatilidad global y avances en IA, la consultora en recursos humanos señala que cada vez hay menos oportunidades de empleo orientadas a jóvenes sin experiencia laboral. De hecho, según el informe, los empleadores cuentan con menos margen para el error y por tal motivo buscan perfiles más preparados, acortando así la curva de aprendizaje.
Con el objetivo de medir el grado de apertura del mercado de trabajo a personas que están iniciando o buscando iniciar su trayectoria laboral, Advice estudió 269 puestos de entrada al mercado laboral, en 134 actividades, comprendiendo más de 60.000 oportunidades de empleo publicadas entre 2022 y 2026, en las que se evaluó qué porcentaje se orientan a personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral.
Según el análisis, entre 2022 y 2025 el grado de apertura del mercado laboral se redujo de forma significativa: hace 4 años, 1 de cada 4 oportunidades de empleo en puestos de entrada al mercado laboral buscaban expresamente personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral previa (25,8%). Para 2025 este porcentaje se había reducido a 15,6% (1 de cada 6). La caída de 10,2% representa, proporcionalmente, el cierre de más de un tercio de las puertas de entrada al mercado laboral.
Dicho de otro modo: por cada 10 oportunidades de empleo que en 2022 buscaban personas sin experiencia o con menos de 1 año de experiencia laboral, solo quedaban 6 en 2025.
¿La IA está detrás del cierre de puertas de entrada al mercado laboral? Sí, pero no exclusivamente. Según Advice, “la disminución del porcentaje de oportunidades de empleo orientadas a jóvenes sin experiencia no solo se comprueba en áreas de soporte operativo, gestión y atención al cliente, donde la IA se está aplicando para automatizar procesos, sino también en actividades no intensivas en tecnología, como transporte, turismo y hotelería, denotando que la tendencia responde a un conjunto más amplio de factores”.
¿Qué significa esto para los jóvenes sin experiencia? Según la consultora, “en un contexto en el que el desempleo entre los jóvenes menores de 25 años es 3,4 veces mayor al del promedio de la población (24%), el cierre silencioso de puertas de entrada al mercado laboral constituye una señal de alerta”.
El primer año de trabajo se destaca como el desafío más relevante a superar desde el punto de vista de las expectativas de los empleadores, indicando la necesidad de un mayor acercamiento del sistema educativo al mundo laboral mediante pasantías, prácticas profesionales y programas de educación dual que permitan a los jóvenes acreditar la experiencia que se les pide, y el diseño de políticas públicas que fomenten el empleo de los jóvenes, ayudándolos a insertarse en el mercado de trabajo.
Sin duda un tema que habrá que seguir analizando, más a poco de comenzar el segundo semestre del año, lo que suma a los jóvenes más edad y menos experiencia.
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