Quienes duden de las técnicas convencionales de selección de personal o busquen probar una forma diferente de hacerlo, pueden acercar a sus candidatos a Claustrofobia. “A través del juego inteligente y los cuartos de escape, podrán evaluar aptitudes y competencias, y así observar el comportamiento de los aspirantes en un entorno controlado y especialmente diseñado para derribar los mecanismos de defensa y hacer emerger las aptitudes innatas de cada participante”, detallan desde Claustrofobia.
Claustrofobia tiene a disposición un equipo de profesionales especializados en Relaciones Laborales, y Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Pero, si la empresa solicitante lo desea, la evaluación puede ser realizada por sus propios profesionales, quienes podrán monitorear la actividad a través de un circuito cerrado de audio y video.
Según Claustrofobia, este formato de selección de personal permite analizar el comportamiento individual y en grupo de una persona, su capacidad de liderazgo y de toma de decisiones, su pensamiento estratégico, su capacidad de adaptación e integración, su gestión de estrés, si desarrolla un pensamiento creativo y además se puede tener una noción algo más clara de sus valores y principios.
A diferencia de una sala de escape común y corriente, la empresa que desea usarla deberá pedir un presupuesto personalizado, ya que el precio varía según la cantidad de candidatos y la forma en la que estos serán evaluados.
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