Entre los datos revelados surge que en términos de empleabilidad el porcentaje de mujeres laboralmente activas (85.4%) es ligeramente inferior al de sus pares masculinos (87,8%) y se encuentran concentradas principalmente en las áreas de: recursos humanos (16,7%), apoyo administrativo (12,3%), finanzas (12,1%)
Estos roles están concentrados principalmente en las industrias de: IT & Telecomunicaciones (10,7%), empresas de servicio y turismo (8%), farmacéuticas y laboratorios (6%)
En lo que respecta al desarrollo de su carrera profesional, sólo el 16,7% de las mujeres se encuentra en cargos de Gerencia o superiores en comparación con sus pares masculinos, quienes concentran el 37,2% de esos cargos, “confirmándose así el ‘techo de cristal’ en el mercado laboral”, dice el informe.
Por otro lado, la diferencia salarial entre varones y mujeres también se hace evidente ya que sólo el 36,1% de las mujeres ocupan posiciones que les permiten cobrar salarios superiores a los US$ 1.300. brutos contra el 62,1% de los valores consultados, confirmando de esta manera la brecha salarial.
Complementario a esto, el 53,9% de las mujeres no perciben ningún bono o variable adicional del aguinaldo, en comparación con el 40% de los varones.
En lo que respecta al sentido de pertenencia, el 26,1% de las mujeres no se sienten orgullosas del lugar donde trabajan, contra el 19,2% de los varones y destacan como puntos a mejorar en las empresas: remuneración y beneficios monetarios. mejores condiciones de trabajo, cultura corporativa y desarrollo profesional.
“Las perspectivas plasmadas en este documento pretenden servir como punto de partida para reflexionar sobre cómo se constituye hoy el entorno laboral en materia de diversidad e inclusión y cuáles son los puntos que se pueden seguir trabajando, de manera que las mujeres puedan acceder a roles de liderazgo y estar en igualdad de condiciones que sus pares masculinos”, dicen desde PageGroup.
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