Y además…

Uso del móvil fuera de la oficina podría desencadenar reclamo de horas extras.

En algunos países, el uso de la telefonía móvil, especialmente los Blackberry han impulsado disputas legales por la interpretación de si el tiempo en que un empleado utiliza el dispositivo móvil fuera de su oficina se considera tiempo extra de trabajo. En su mayoría, quienes utilizan estos dispositivos forman parte del personal jerárquico de las empresas y generalmente tienen un vínculo “full time” con la empresa, pero se nota una tendencia hacia la masificación. Hay abogados que ya están viendo que no pasará mucho tiempo antes de que los empleadores deban ser cautelosos en cuanto a extender el uso de estos dispositivos ya que podría venirse una “avalancha” de reclamo de horas extras. ¿Te llevás trabajo a casa con tu Blackberry?

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