Perdió su empleo y abrió Vaga Café frente a plaza Zabala con café de especialidad (y ahora va por planes de expansión)

(Por Antonella Echenique) Cuando Ekatherine Coimbra perdió su trabajo decidió apostar por un sueño familiar que siempre tuvo presente y así nació Vaga Café que abrió sus puertas el 21 de abril frente a la plaza Zabala en Ciudad Vieja.

“El proyecto surgió porque somos amantes del café. Me formé como barista hace unos años y seguí estudiando de forma autodidacta. Cuando perdí mi trabajo nos lanzamos de lleno a la cafetería”, cuenta Ekatherine.

El local tiene 50 metros cuadrados y espacio para 18 personas. La ubicación fue clave para la fundadora. “Elegimos este lugar porque además de estar frente a una de las plazas más lindas de Montevideo es un espacio lleno de luz. Desde temprano hasta la tarde entra el sol y eso le da una calidez muy especial. Nos gustó la idea de que Vaga fuera un café donde se sintiera esa energía abierta, luminosa, con vida”, aseguró.

La propuesta de Vaga Café combina café de especialidad con una selección de pastelería casera y opciones saladas simples. “Todo está pensado para ser práctico, fresco y reconfortante”, explicó la emprendedora.

Desde su apertura la respuesta del público fue positiva. “Hay muchos clientes que vienen todos los días y también quienes se acercan por curiosidad y se terminan quedando. Nos destacan el ambiente relajado, la atención cercana y por supuesto el café”, señaló Ekatherine.

En cuanto a los planes a futuro Vaga Café apunta a ser referente como un espacio de encuentro en el barrio. “Nuestra proyección es que siga creciendo como un punto de encuentro en Ciudad Vieja donde se pueda tomar un café de calidad, comer rico y sentirse bienvenido”, afirmó.

Además buscan desarrollar talleres, eventos y colaborar con otros emprendimientos de la zona. “La idea nos ilusiona mucho. Queremos que Vaga sea cada vez más parte del paisaje cotidiano del barrio. También pensamos en abrir una segunda sede o explorar otras formas de llevar el espíritu de Vaga a más personas sin perder la esencia de un lugar donde estar y compartir”, concluyó.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.