Hace poco el Gerente General de UCM nos decía que ser parte de la compañía líder a nivel global implica operar con los más altos estándares de calidad en todas las áreas de la empresa: equipamiento, flota, capacitación del personal asistencial, y es un enorme diferencial comparado con cualquier empresa de plaza. ¿Quiénes son las personas que aseguran dicho nivel día a día?
Una empresa familiar que da pelea y lleva la delantera en un mercado muy competitivo. Casi 40 años fabricando productos deliciosos no es tarea fácil y La Trigueña no solo lo ha logrado sino que sigue creciendo y proyectando a futuro. Hoy conocemos a las personas que día a día empujan la empresa y la hacen leudar.
Una empresa familiar que da pelea y lleva la delantera en un mercado muy competitivo. Casi 40 años fabricando productos deliciosos no es tarea fácil y La Trigueña no solo lo ha logrado sino que sigue creciendo y proyectando a futuro. Hoy conocemos a las personas que día a día empujan la empresa y la hacen leudar.
La visión de Vertex Ray es generar un impacto positivo en la mayor cantidad de personas posible a través de la tecnología, por lo que la evolución de la empresa es constante. En esta nota conocemos una por una a las personas que persiguen dicho objetivo día a día.
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En un sistema en el que la confianza brilla por su ausencia ¡qué importante contar con una empresa en la que confiar para la entrega de la cocina o la heladera de tu nuevo hogar, del regalo para tu primer nieto, de la computadora que necesitas urgente para trabajar o de la comida para tu mascota! ¿Quienes son las personas detrás de Districad?
En un sistema en el que la confianza brilla por su ausencia ¡qué importante contar con una empresa en la que confiar para la entrega de la cocina o la heladera de tu nuevo hogar, del regalo para tu primer nieto, de la computadora que necesitas urgente para trabajar o de la comida para tu mascota! ¿Quienes son las personas detrás de Districad?
Una empresa con 1200 colaboradores es asunto serio, y trabajar en equipo para lograr los objetivos se torna, más que en ningún otro escenario, fundamental. ¿Cuál es la receta de Saman para lograrlo?
Una empresa con 1200 colaboradores es asunto serio, y trabajar en equipo para lograr los objetivos se torna, más que en ningún otro escenario, fundamental. ¿Cuál es la receta de Saman para lograrlo?
Edilica es una empresa uruguaya de gestión de inversiones y planificación de desarrollos inmobiliarios con una particularidad llamativa: según cuentan sus socios, cerca del 70% de las inversiones vienen de familiares y personas cercanas, por lo que tienen una alineación de intereses directa y eso los lleva a buscar proyectos en los que ellos mismos invertirían ¡Qué responsabilidad! En esta edición de ¡Hay Equipo! conocemos algunas de las caras detrás de esta compañía:
Edilica es una empresa uruguaya de gestión de inversiones y planificación de desarrollos inmobiliarios con una particularidad llamativa: según cuentan sus socios, cerca del 70% de las inversiones vienen de familiares y personas cercanas, por lo que tienen una alineación de intereses directa y eso los lleva a buscar proyectos en los que ellos mismos invertirían ¡Qué responsabilidad! En esta edición de ¡Hay Equipo! conocemos algunas de las caras detrás de esta compañía:
¡Qué año el de FNC! Entre reconocimientos varios y acuerdos históricos, Fábricas Nacionales de Cerveza encara la recta final del año con el acelerador a fondo. ¿Cuáles son los valores que impulsan al equipo de trabajo?
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El 2023 de Chevrolet viene espectacular, al punto de que cerrará el año con un volúmen de facturación histórico para nuestro mercado. ¿Quiénes son las personas que hacen funcionar a un gigante como General Motors en Uruguay? Los conocimos uno por uno.
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Plus es el nombre del programa de fidelidad del grupo TaTa para Uruguay, que abarca a la cadena de supermercados TaTa, la línea de vestimenta BAS, y a Multiahorro Hogar. Está en funcionamiento desde hace siete años y hoy constituye la base de clientes más grande del Uruguay. ¿Quiénes están detrás de este programa? Los conocímos uno por uno.
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El compromiso de Campiglia con sus colaboradores es el de promover un clima de trabajo positivo, proactivo, que fomente su crecimiento laboral y personal, valorando su calidad humana y profesional ¿Cómo lo logran?
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Hace poco el Gerente General de UCM nos decía que ser parte de la compañía líder a nivel global implica operar con los más altos estándares de calidad en todas las áreas de la empresa: equipamiento, flota, capacitación del personal asistencial, y es un enorme diferencial comparado con cualquier empresa de plaza. ¿Quiénes son las personas que aseguran dicho nivel día a día?